近日有网友发帖称，公司在离职证明上附上仲裁编号，真是炸裂。
公司这么做，明显是”钻空子”，因为法律没有限制是否可以写仲裁结果，只说基于事实陈述。但对员工而言，这明显是被故意为难，如果公司把员工离职之前事情做好，谁愿意去仲裁呢？迫不得已才仲裁，如果有人恶意仲裁，那也不一定能胜诉呀，公司“身正不怕影子斜”，有什么怕的呢？但有些公司就是故意使坏，就员工仲裁胜诉之后，就是要把仲裁编号写进去，就是想要恶心人。
期望公司能够更有格局一些，不要因为仲裁就报复员工，显得心胸狭隘，这样公司客户能喜欢吗？在职员工能不担心嘛？企业能做大吗？
- 这究竟是咋回事？
根据该网友提供的信息，这是广州一家企业给离职员工开出的离职证明。
按理来说，离职证明一般都是描述员工在该企业工作时间，以及担任岗位，包括离职工作交接清楚之类的内容。这个离职证明居然把劳动仲裁放进去了，表达出对该员工满满的“不服气”。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
我们来看看网友的评论和观点：
离职证上必须要有这个，敢做还不敢当了，上家有义务告知，下家更有权利知道这些。
离职证明中不能有会影响劳动者再次入职的任何信息！这份劳动者可以再次仲裁要求单位重新开局离职证明。
既然仲裁了公司，维持你所谓的权益，离职证明必须要写明白什么原因离职。公司的做法正确，难道不成又让你去霍霍下一家公司吗？！岂有此理！
找个开公司的朋友，证明这份离职证明影响了就业，并蒙受损失。是不是就可以告一状，获得一些赔偿。
恶意仲裁、敲诈公司的人多的是，弱势群体并不都是善良的人！
公司随便就可以把时间拖个一年两年。而且没有违法成本，因为大不了，最终是给出应该给出的钱。公司只有赚。最多平手。不会亏。
- 这起事件的发生，之所以引发争议，核心问题是大家对劳动仲裁看法不一。
可以肯定，劳动仲裁是保护打工人的基本合法权利。但是，劳动仲裁的风险还是很大的。比如，对于未来的劳动就业风险很大，很多用人单位可能会考虑各种因素，不会录用。
俗话说好聚好散，你好我好大家好。对于更多打工人而言，最好是与公司和解，不要走到对簿公堂这一步。现在企业招聘稍微大点的公司都做背调，即使是普通员工，劳动仲裁诉讼解除合同的，后续找工作时多少都会有麻烦，除非跨城市找工作。
这中间也不好说，谁是弱者，谁更难？当下日子都不好过。总之，无论是企业还是个人都是趋利的。而现在很多企业生存艰难，这在用人方面，会更加谨慎。而员工在遭遇劳动纠纷时，也一定要权衡利弊，未来的路该怎么走。
对此，你怎么看呢？
