加强新时代新征程党员队伍建设，是永葆党的先进性和纯洁性的必然要求。近年来，中站区以“本”为要，从党员发展、教育培训、规范管理和作用发挥“四道关口”着手，从严从实锻造新时代党员队伍。
谨本详始
把好党员队伍“质与量”关口
全盘考虑，推动结构优化。根据市级下发的发展党员计划，充分结合中站区实际情况，着眼优化党员队伍性别、年龄、学历、专业结构细化党员指标分配，向青年、农民工、妇女、知识分子和“两新”组织等群体适当倾斜。建立发展党员工作定期调度机制，坚持每月一调度，动态掌握各领域党员队伍数量结构，对工作进度慢、计划执行出现偏差的及时督促指导。
严把标准，推动质量优化。严格执行发展党员区级联审制度和谈心谈话制度，制定完善“政治不合格”负面清单，在落实5个阶段和25个步骤基础上，增设区委组织部专人预审新发展党员档案环节，确保党员发展一个合格一个。去年以来，对全区2021年以来新发展的457名党员进行了全面审查，有效促进了党员队伍的先进性和纯洁性。
源头培养，推动储备优化。加大入党积极分子储备培养力度，建立培养联系人把关帮带制度，对入党积极分子一对一联系培养；严格落实入党前先当志愿者，引导入党积极分子积极参与环境整治、服务群众、隐患排查等志愿服务，在实践锻炼中坚定政治立场、强化党性修养。
固本荣枝
把好党员队伍“教与学”关口
突出按需培训。通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，该区分行业领域，面向基层党组织和广大党员征求意见建议，摸清党员干部教育培训需求；按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，邀请人社局、商务局、市场监管局等单位以及优秀非公企业工作人员等现场授课，提供有针对性的教育培训，推动党员教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，进一步提升实用性。
打造特色课堂。深入推进党员教育培训五年规划落实，探索划分领导干部党员、区直单位党员、农村（社区）党员、年老体弱党员、企业党员、流动党员、新党员等7类人群，分别采取“推荐学习资料”“微型党课”“菜单式”“送学式”“上门帮带式”“双向式”“前移式”等培训方式；充分发挥辖区红色资源富集优势，依托西大井文旅景区、十二会村红色教育基地、赵庄太行八英馆等阵地，打造区委党校特色现场教学区，不断丰富广大党员干部教育培训内容。
固本强基
把好党员队伍“管与理”关口
强化流动党员日常管理。着眼突破流动党员管理痛点难点。以各基层党组织为单位，采取“主动出击”“地毯式”走访、排查，“两新”组织“牵头发力”，联企干部摸排登记，村社网格兜底管理，建立流动党员“一人一档”管理台账。针对在外地的流动党员，建立“结对联络”制度，由党组织书记或支部委员专人联络，以电话询访、外出探访等形式开展交流谈心，加强对流动党员的联络、服务与思想培训。同时，以严格新经济组织党员组织生活为“小切口”，坚持党员正式组织关系应转尽转原则，制定出台《中站区新经济组织党员双重管理办法》，针对本区域内在企业具有稳定工作但组织关系尚未转移的党员，根据实际情况和党员意愿主动参与双重管理，逐步完成转移正式组织关系工作。
聚焦组织生活提质增效。严格落实党的组织生活制度，每月推送“三会一课”学习清单和主题党日活动清单，进一步对组织生活会进行安排，要求全面梳理检视问题，充分开展批评与自我批评；建立党建“三查”机制，采取支部自查、党委核查、组织部门抽查的方式了解落实情况，提高组织生活质量。去年以来，对全区17家党（工）委开展专项督导，通过建立专项台账、回头看等方式，推动问题扎实整改。
敦本务实
把好党员队伍“用与效”关口
建好一线服务队伍。在辖区内组建“小红李”“小梅助力团”等党员志愿服务队，常态化开展承诺践诺、建言献策等活动；在全区设立67个党员示范岗，划分129个党员责任区，结合党建引领高效能治理工作部署，持续巩固拓展主题教育成果，推动全区党员干部积极投身产业发展、强村富民、环境提升等工作中。
搭建作用发挥平台。开发“智慧党建”系统，为840余名在职党员线上逐一建档立卡，结合报到党员个人特长、岗位特点等，将全区“双报到”在职党员下沉到205个网格“领事认岗”。同时，平台对服务情况动态更新，社区党组织和所属部门可在平台对在职党员“双报到”工作落实情况进行实时监督，切实以信息化手段破解形式化问题。去年以来，全区开展志愿服务活动400余次，完成服务纪实3000余次，认领点亮群众“微心愿”600余条。
做好日常关怀激励。充分发挥先进典型的示范引领作用，激励全区党员奋勇争先。做好表彰表扬，推荐评选市级优秀共产党员5名、优秀党务工作者5名、优秀基层党组织6个，为26名党龄达到50年以上老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。全面实施落实关怀帮扶措施，对生活困难、无人照料、老弱病残等类型党员进行台账式管理、精细化服务，定期上门提供关心探望，使其充分感受到党组织的关怀与温暖。
（记者 杜挺勇）
