近来，我的不少年轻朋友都面临职场困惑，直到最近我重读教员的《论持久战》一书，觉得教员在书中已经将年轻人应对职场困惑的道理阐述的淋漓尽致，我将我的理解写出来，供大家参考。
在当今竞争激烈的职场环境中，年轻人怀揣着梦想与憧憬踏入其中，却往往会遭遇一系列始料未及的难题。其中，年纪最轻、承担最累工作、获取最低报酬的现象极为普遍，这使得年轻人在职场初期极易陷入两种极端思维：职场速胜论与职场亡国论。然而，真正明智的做法是认识到职场实则是一场持久战，只有那些能坚持到最后的人，才有可能成为最终的赢家。
一、摒除职场速胜论，也要放弃职场的亡国论。
年轻人初入职场，常常会因自身所处的不利地位而陷入困惑与挣扎。大家在学校时，凭借优秀的学习成绩，一路顺风顺水，习惯了成为佼佼者。然而，进入职场后，残酷的现实却给了大家当头一棒。大家被安排从事大量繁琐且劳累的基础工作，薪资待遇却不尽如人意。在这种强烈的反差下，部分年轻人便陷入了好学生困局所衍生出的职场速胜论。
这些年轻人由于过去学习上的成功，难以接受自己在职场中暂时的不如意。大家内心深处认为自己理应在职场中迅速取得与学习时期相当的成就，一旦工作中遇到挫折或感到自身价值未得到充分体现，便难以忍受，往往不假思索地选择立刻跳槽，期望在新的环境中能够迅速实现自己的职场理想。但大家忽略了，每一个职场环境都有其独特的运行规则和发展节奏，频繁跳槽不仅无法让大家真正积累有效的工作经验和职业资源，反而会让大家在不断的适应与重新开始中消耗精力，最终可能一事无成。
与此同时，另一些年轻人则走向了另一个极端 —— 职场亡国论。面对职场中工作与生活的诸多不适应，如高强度的工作压力、复杂的人际关系等，大家开始陷入自我否认的深渊。大家觉得自己无法适应职场的规则，认为自己在职场中毫无立足之地，未来一片黑暗。这种消极的心态严重影响了大家的工作积极性和自信心，使大家在工作中表现得畏手畏脚，错失许多成长与发展的机会。长此以往，大家很可能会逐渐失去对工作的热情，甚至产生逃避职场的想法。
二、职场就是一场持久战，只有笑到最后的人才是最终的赢家
实际上，职场并非一朝一夕就能征服的战场，而是一场需要长期规划与坚持的持久战。人在职场，通常会经历三个重要阶段，每个阶段都有其独特的任务与挑战。
第一阶段：战略防御阶段 —— 适应职场阶段
这一阶段通常需要 2 - 3 年的时间（如果极度优秀的人大概可以更短，不一而足），是年轻人从学生身份向真正职场人蜕变的关键时期。在这个阶段，大家如同刚刚踏入陌生战场的新兵，面临着诸多不适应。大家需要重新构建自己的行为习惯和思维方式，以适应职场的节奏和要求。同时，这也是大家最容易受到职场 PUA 的时期。
在心态方面，年轻人需要努力将学生时代那种容易冲动、具有较强进攻性的心态，转变为更加成熟内敛的职场心态。在学校时，学生们往往更加注重个人的表现和成绩，行事风格较为直接。但在职场中，团队协作和人际关系的处理至关重要，过于锋芒毕露或冲动行事，可能会给自己带来不必要的麻烦。因此，年轻人需要学会控制自己的情绪，学会倾听和理解他人的意见，以更加沉稳和理性的态度面对工作中的各种问题。例如，在面对工作中的批评时，学生可能会立刻反驳，而职场人则应该冷静分析问题，虚心接受并努力改进。
在专业技能方面，年轻人要努力学习专业知识和技能，将学校里那些已经与实际工作脱节或者难以直接转化为生产力的理论知识，转变为真正实用的职场技能。学校的教育体系注重理论知识的传授，而职场则更看重实际操作能力和解决问题的能力。例如，学习市场营销专业的学生，在学校可能更多地是学习各种营销理论和案例分析，但进入职场后，大家需要掌握如何制定具体的营销策划方案、如何进行市场调研和数据分析等实际操作技能。通过不断地学习和实践，大家逐渐积累起自己在职场中的核心竞争力。
这一阶段的年轻人还容易受到职场PUA的影响。一些不良的上级可能会通过贬低、指责等方式来打击年轻人的自信心，使其陷入自我怀疑和恐惧之中。年轻人需要保持清醒的头脑，学会识别职场PUA的手段，不要轻易被他人的负面评价所左右。当遇到不合理的指责时，要敢于表达自己的观点，维护自己的权益。
第二阶段：战略相持阶段 —— 寻找职场定位和主动权
度过了艰难的适应期后，年轻人进入了战略相持阶段。这个阶段的时间长短因人而异，没有固定的期限。在这一阶段，大家开始积极寻找自己在职场中的定位和主动权。例如，一个对数字敏感的年轻人，在数据分析工作中能够快速准确地处理大量数据，为公司决策提供有价值的参考，从而得到领导的认可和重视。
经过一段时间的工作实践，年轻人逐渐发现了自身的优势和特长，明确了自己在职场中的发展方向。大家通过不断地努力，逐渐成长为职场骨干，对工作形成了自己独立的判断力。此时，大家不再仅仅满足于完成上级交代的任务，而是开始主动思考如何优化工作流程、提高工作效率，为团队创造更大的价值。
除了专业能力的提升，这一阶段的年轻人更要学会处理好周围的人际关系。在职场中，良好的人际关系网络对于个人的发展至关重要。一个和谐的工作氛围能够提高工作效率，同时也能为个人提供更多的发展机会。年轻人要学会与同事、上级和下属建立良好的合作关系，学会沟通、协调和团队协作。通过积极参与团队活动、主动帮助他人解决问题等方式，赢得他人的认可和信任，从而为自己在职场中的发展创造有利的条件。
随着工作经验的积累和人际关系的拓展，年轻人在这个阶段开始有了一定的职场积累，甚至可能会迎来一些晋升的机会。但这些机会往往伴随着更大的责任和挑战，需要大家具备更加全面的能力和素质。因此，大家需要不断地学习和提升自己，以应对新的工作要求。
第三阶段：战略反攻阶段 —— 获得职场主动权
当年轻人在战略相持阶段积累了足够的经验与能力后，便进入了战略反攻阶段。在这个阶段，大家开始全面获得职场主动权，走上更适合自己的职场道路。
为了实现这一目标，大家需要持续构建统一战线，在自己的周围形成一个愿意与自己合作、帮助自己的朋友、同事和领导圈子。这个圈子不仅能够为大家提供工作上的支持和帮助，还能为大家带来更多的资源和机会。通过与他人的合作与交流，大家不断拓宽自己的视野，提升自己的综合能力。
同时，大家还要持续提升自身的能力。随着职场竞争的日益激烈，不进则退。只有不断学习新知识、掌握新技能，才能在职场中立于不败之地。大家可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参与行业研讨会等方式，不断更新自己的知识体系，提升自己的专业水平。
在事业发展的同时，这一阶段的年轻人还会开始构建起自己的副业与家庭。拥有一份稳定的副业不仅能够增加收入来源，还能为个人提供更多的发展空间和可能性。而一个温馨和睦的家庭则是大家事业发展的坚强后盾，能够给予大家精神上的支持和鼓励。通过合理地平衡事业与家庭，大家形成了稳定的精神内核，更加坚定地朝着自己的职场目标前进。
在这个阶段，年轻人已经全面掌握了职场的主动权，能够根据自己的意愿和目标，灵活地调整自己的职业发展方向。大家不再受限于外界的因素，而是凭借自己的能力和资源，逐渐找到属于自己的道路。
职场中的年轻人还应该明白，这个持久战不是孤独的战斗。在每个阶段都可以向他人学习，寻求帮助。比如在战略防御阶段，可以向有经验的同事请教如何快速适应职场文化；在战略相持阶段，可以与同行交流如何更好地发挥自己的优势；在战略反攻阶段，可以与行业内的前辈探讨如何把握更大的发展机遇。
本文为本号系列文章《职场相对论》的第一篇，目的还是在帮助年轻人如何克服职场难关，突破职场困局的一些战略战术的建议，仅供年轻人参考。
