公平街道
年轻干部座谈会
为切实将“一线工作法”“竞进大比拼”“实绩论英雄”三个贯穿始终落到实处，落实“村社呼叫，业务组团报道”机制，进一步深化“雏鹰培育”行动，为中层干部“瞪羚淬炼”行动“培根育苗”，不断增强和提升干部队伍干事创业“钉”的意识、“啃”的能力和“硬”的作风，着力培养一支“敢拼、能闯、善创”的年轻干部队伍。3月19日上午，公平街道组织召开年轻干部座谈会，党工委书记、副书记，机关各室（部）、村（社区）负责人，“三支一扶”，党建指导员，西部计划志愿者，驻村选调生等60余人参加。
会议宣布了街道党工委关于选派10名机关年轻干部挂任村（社区）书记助理的决定，解读了《成都市温江区公平街道村（社区）党组织书记助理管理办法》。
会议指出：
街道年轻干部综合素质高、工作能力强，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的团队。当前，街道正处于全面发展的机遇期，希望大家始终保持“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风，为街道全面发展担起一份责任、贡献一份力量、干出一番业绩，实现单位与个人“双赢”。
会议要求：
一是要做政治坚定的明白人
年轻干部要坚持言行一致、表里如一，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把讲政治贯穿到各项工作的方方面面，要学理论、学政策法规，推动党工委、办事处各项决策部署落地落实。
二是要做服务群众的贴心人
基层是最好的课堂，群众是最好的老师，年轻干部要厚植情怀，深入践行“温江一家亲”理念，唯有脚踩泥土、身入一线，才能真正读懂公平“烟火味”，让生人变熟人，熟人变亲人，亲人变家人。
三是要做攻坚克难的实干人
当前公平街道正面临招商引资、重大项目保障、民生服务优化等多重任务，年轻干部要主动投身招商引资、项目攻坚、社会治理等主战场，既要闯创试干、攻坚克难，更要坚守底线，以法治思维找准工作突破点，以实干破解发展瓶颈。
会后，大家纷纷表示，将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风投入到工作中，为助推区委、区政府决策部署落地落实，推动公平街道高质量发展贡献青春力量！
供稿：党建办
排版：陈曦
审核：王吉
