对于 TikTok 及其母公司字节跳动的美国员工来说，现在正是考核季。
一些员工面临选择：不提交绩效改进计划（PIP）就走人。
据《商业内幕》报道，两名口头接到这一安排通知的电子商务员工和另外三名直接从同事那里听说此安排的现员工声称，TikTok 为一些绩效考核分数较低的员工提供了这一选择：要么提交 PIP，要么同意领一笔遣散费离开公司。
TikTok 去年指示管理层在考核中对更多的员工打低分。
员工们表示，这一安排的补偿各不相同，前几轮裁员中也有过这种安排。
其中一项方案包括员工一个月内无需工作即可继续领取工资（通常名为“花园休假”），外加作为双方离职协议的一部分安排的单独一个月遣散费。
《商业内幕》 无法确定有多少员工在 这次考核 周期中 接到 了这样的 安排 。
TikTok 发言人证实，该公司正在实施 PIP ，但表示遣散 方案方面 的信息 恕不透露 。
2 月 份 《 The Information 》 报道， TikTok 首席执行官 周受资 曾表示，他希望 考核 公司的员工队伍， 砍掉 不必要的层级。
TikTok 和字节跳动并不是唯一向绩效差的员工提供自愿离职协议的科技公司。
2024 年，Meta 开始对绩效差的员工打较低分（这是提高工作场所效率的计划的一部分），让其中一些员工有机会领取三个月的遣散费，而不是提供 PIP。
竭力识别“绩效差的员工”已成为了科技界职场的一股潮流。
三名现任 TikTok 员工告诉《商业内幕》，他们认为接受 PIP 而不是领取遣散费的情况在该公司很少见，因为一旦接受 PIP，在公司很难有出路。
其中一名员工说：“我从未见过在接受 PIP 后在公司有出路的人。”
离职协议的出台正值 TikTok 面临艰巨挑战的非常时期。
由于一项“不剥离就封禁”的法律要求 TikTok 寻找新的东家，该公司在美国的前途悬而未决。
TikTok 的 新老 员工告诉 《商业内幕》杂志， 在政治不确定性和绩效压力下， 职场 倦怠在 该 公司 已 变得 司空见惯 。 绩效评估尤其令人焦虑。
虽然 TikTok 每年对员工考核两次，但有时感觉“一直处于绩效考核季”，一位现员工说。“公司会对员工提供 PIP 方案，然后雇用新人，然后会继续启动绩效考核的这台绞肉机。”
