文 | 京畿部长
“强制下班”突然成为顶流热搜，据媒体报道，包括大疆、美的、海尔在内的科技大厂，纷纷以硬核措施终结加班文化：在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”。（3月11日 潇湘晨报）
当大疆、美的、海尔等企业宣布强制下班政策时，社交媒体上的欢呼声几乎要溢出屏幕。这场看似平常的"按时下班运动"，实则是打工人向无边界劳动发起的集体抗争。在这个全民加班成为常态的时代，准点下班能成为新闻头条，本身就是对畸形职场生态最辛辣的讽刺。
近年来，加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化，追求生活和工作的平衡，拒绝无效加班和“下班羞耻”。“组团式”“强制下班”并非偶然。早在今年2月25日，市场监管总局就组织召开了部分企业公平竞争座谈会，多家企业负责人围绕整治“内卷式”竞争深入交流。新鲜出炉的2025年政府工作报告中，也首次提出要综合整治“内卷式竞争”，强调破除市场分割、优化资源配置。
在多数企业追求工作效率的当下，加班其实是一种企业平庸之恶。智能手机把写字楼和家无缝结合，工作消息在休息日不停响起。劳动像空气般渗透进每个生活缝隙时，"下班"这个动作早已失去实质意义。客观而言，用“工作时长”来要求、考核员工并不科学，还是一种短视。因为当企业有这种需求时，就会有人“表演式加班”，成为职场形式主义的恶性循环。有些时候，在“拼时长”的工作氛围中，明明可以如期、提前完成的工作，劳动者可能为了看起来“勤奋”而故意拖延，让企业每年多支付30%的无效加班成本，这无论对企业还是对员工，都是一种无谓的成本消耗。
毫不客气地说，部分企业把加班时长等同于奋斗精神，实则是管理无能的遮羞布。某制造业巨头曾强制推行"996"，结果次品率反升15%，工伤事故增加20%。现代管理学早有结论：持续超时工作会降低决策质量，扼杀创新能力。当特斯拉上海工厂实行四班三运转后，产能反而提升30%，这个耳光打得既响亮又科学。
终结"内卷式"加班不是企业恩赐，而是文明进程的必然。深圳已立法规定"离线休息权"，浙江开始试点"周末断网令"，这些制度探索正在重塑劳动伦理。只有工作与生活的边界重新确立，人们才能够在工作中创造真正的价值。按时下班本身就是现代文明，让员工正常下班，天真的塌不下来。
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