什么？深圳大疆强制下班，甚至主管HR轮番上阵清场，就连办公室的灯都准时熄灭！这还是我认识的“卷王”职场吗？
在很多公司员工不得不为了不被裁员而被迫加班的时候，像美的、海尔、腾讯、字节跳动等诸多大厂却反其道而行，不仅取消加班费，到点还强制员工下班，曾经被职场吐槽的“996”工作制或许在25年成为历史。
在这些大厂反内卷的背后，究竟发生了什么？打工人真的能够迎来春天吗？
各个大厂制度改革，打工人的春天就要来了？
就在前不久，深圳大疆发布一条“九点强制下班”的公告，看的人一头雾水，甚至有的老打工人还以为是公司为了裁员打出来的幌子，谁曾想到了九点主管和HR轮流巡视，就为了“驱赶”那些到点还不下班的员工。
更离谱的是，别说员工了，就连该公司在上海的办公楼到点都准时熄灯；如果你没有申请加班还继续留在办公楼的话，可就得向负责人解释为什么到点还不走。
在这种强制下班的制度下，基本不需超过九点十分职员就走空了，就连停车场里面的车都没剩几辆。
很快，大疆的这种做法就冲上了热搜，就当大家还在思考到底发生什么事的时候，其他大厂也纷纷加入队列，宣布取消加班。
美的公司的下班时间更是被固定到18：20，同时发布的还有内部沟通时员工需要手写材料，杜绝用PPT应付差，减少微信群交流。美的公司认为应该重视工作效率而非时间，杜绝形式主义的加班和无用功的努力。
一些部门还有“弹性工作”的政策，大大减少了打工人在公司办公的时间，但仍有很多打工人抱怨只是禁止加班又不是减少工作量，完不成的任务到最后还要带到家里办公，更麻烦了。
这种顾虑对于传统经营模式下的公司可能会存在，美的公司却能够用创新的方式减少员工的工作量，用数字化看板替代手工报表，既能够提供更直观的视觉效果又减少员工的工作时间。
比起美的六点半下班，海尔这边更是来了一波王炸，直接推出“强制双休”政策，海尔公司的全部部门所有工作人员周六都不许上班，就连公司的食堂都不会供饭，工作日可以加班，但是累计时长也不得超过3小时。
名创优品推出的新规中提到“会议 333 原则”，将单次会议的时长限制在30分钟，相关材料限制在3页及以内，如果在3次讨论中没能将事情解决，那么本次会议将直接终止。
这种制度解决了会议中存在的冗长但没有重点的陈述，提高会议人员对会议内容的重视度，又能避免无休止的讨论甚至是争吵，极大的提高办公效率。
是福音还是新的压迫？
这一切来的太突然，突然的让人难以接受。曾几何时，到点下班成为一种羞耻，就连春节当晚都有人在物流分拣。
不得不说，加班已经在人们的思想中成为常态，超脱法律又潜移默化的影响着社会、道德、人文，成为当下备受关注的一个问题。
当各大厂推出强制下班的规定之后，压在打工人身上的负重真的变轻了吗？取消了原本的加班费，就不得不在工作时间内完成原本需要加班才能完成的工作，用三个小时干完原来八个小时干完的活。
而在某个昏暗的流水线车间里，某个底薪三千的人正在为没有加班费而为生活发愁。
某些企业更是将KPL精确到每小时产出，导致员工根本不敢在上班时间开小差，甚至连厕所都尽量不去。更别提那些默许员工回家办公，将原本应该在公司加班完成的工作带回家里。
将有形的卷转变成无形的焦虑，在一个个看似诱人的背后，究竟是资本对工人的体恤，还是新形势的压榨？
所以强制下班真的是打工人苦苦等来的福音吗？这些措施背后的真相究竟是什么？
改革背后的真相
其一是为了拯救我国的生育率，2024年登记结婚约610.6万对，同比下降20.5%，减少办公时间有助于缓解年轻人在工作之上的压力，将更多的精力放在家庭上。
其二是国家政策的转变，去年年末中共中央经济工作会议就提出要综合整治“内卷式”竞争，也就是反内卷，今年二月市场监管总局曾召开企业公平竞争座谈会，包括阿里、京东等七家大厂，直言“内卷式”工作模式是市场监管的毒瘤。
其三也是最重要的一个因素，来自于欧盟的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》，在该条例中明确要求超时生产的产品禁止出口欧洲，企业链必须拿出符合供应链符合劳工标准的证明，每日工作超过8小时，每周超过40小时的工作时间都被视为被迫劳作。
该法案的审核非常严格，会对整个产品的所有生产链进行检查，也就是空调中的打某个螺丝的某个工人工作时长超过规定，那么这个空调就不能进入欧洲市场，而在加班普遍的中国社会，符合要求的产品为数不多。
也就是说，像大疆、海尔这些出口企业，如果不能解决加班问题，就会面临无法进入欧盟市场的问题，因此这些厂家为了规避风头，不得不提出强制下班的要求，加上很多大厂提出新规的时间都集中在25年三月份，刚好在该条例生效之后，很明显这两件事有紧密的联系。
结语
也许对于现社会存在的阶级矛盾无法一下消除，但可以通过员工来争取尽量多的利益，在面对公司中存在的工作时间不合理，工作任务量与工薪不匹配，职场内卷等等各种问题，可以向相关平台咨询解决办法。
企业也应该注意调整员工和上级的关系，并协调员工的工作时间和工作任务量，也为打工人考虑考虑。
