就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安，是实现经济持续健康发展、民生改善和社会大局稳定的重要驱动力。2025年开年以来，六枝特区深入贯彻落实全国、全省人力资源社会保障工作会议精神，紧紧围绕“稳就业、保民生、促发展”的工作目标，强化党建引领，党政主要领导亲自过问，分管领导带着六枝人社一班人提前谋划布局，落实就业优先政策，持续实施“六六就业稳岗计划”，坚持实干为先、服务为本，打出就业服务“连环招”，激活高质量充分就业“新引擎”，外出务工人员规模总体稳定，就业形势持续向好，就业工作实现“开门红”。
就业工作新闻发布会现场。
夯基筑底，提升服务稳就业
六枝特区从夯实就业基础入手，提升就业服务能力，畅通就业服务保障渠道，全力稳住就业基本盘，赋能全区经济高质量发展。
六枝特区2025年春风行动暨东西部劳务协作专场招聘会现场。
“三级协作联动”摸清用工需求，做到心中有数。组建由特区人社局牵头、就业局负责、乡(镇、街道)配合的专项工作小组，深入辖区重点企业开展“访企问需”专项行动。累计走访调研企业81家，涵盖制造业、服务业、纺织业等重点行业，切实摸清用工需求，做到心中有数；深入18个乡(镇、街道)，组织召开“务工带头人”“创业成功人士”“技能人才”座谈会，广泛听取他们的意见和建议。
“返乡返岗监测”精准掌握情况，全面实施监测。从2025年1月1日起，采取大数据监测、实地了解等方式对全区农村劳动力返乡返岗情况实施全面监测，精准掌握返乡返岗动态流向变化，不断跟进优化就业服务保障。截至2月27日，据全省大数据监测信息反馈，六枝特区返乡人员已返岗71472人，返岗率达93.4%。不断优化就业服务环境，切实发挥零工市场、驿站等服务功能，结合农闲时节返乡人员多、劳动力富足的实际，动态收集零工群体就业需求和周边企业、产业季节性、临时性用工需求，及时发布用工信息，推进灵活就业，促进就近就地就业增收。在全区各乡镇(街道)设立就业服务窗口，配备专职工作人员，为求职者提供就近就便就业服务。
六枝特区2025年外出务工代表暨“头雁”引领就业推荐会议现场。
“线上+线下”建立数据库，实现动态管理。创新数据采集方式，采用“线上+线下”相结合的模式，通过实地走访、电话摸排、问卷调查、人力资源市场信息采集等多种渠道，全面收集企业用工需求，建立用工需求动态数据库，实现信息实时更新。抓住2025年“两节”前后这个关键时间节点，搭建、畅通好企业与求职者之间的就业“连心桥”，依托“六枝人社”微信公众号、“六盘水就业一码通”等平台，加大加密收集发布就业岗位信息，特别是从大年初一到正月十五，“六枝人社”每天以“过节先把工作找，节后返岗心不慌”为主题，收集省内外优质企业岗位，连续推出新春岗位十五期，通过分享转发、推送到百家群等方式，为大家提供就业服务，这一举措受到新华社关注，在《新春中国行丨中国多地启动“点对点”务工服务助力新春返岗就业》中报道了六枝特区的典型经验做法，阅读量达95.3万次。通过多形式岗位收集推荐，累计发布就业岗位信息2.3万余条，涵盖普工、技术工、管理岗等多个类别，满足不同层次求职者需求。
创新载体，搭建平台拓就业
六枝特区提前谋划，周密部署，创新工作载体和服务平台，拓宽就业渠道，不断扩大就业容量。
2025年东西部劳务协作招聘会活动现场。
举行稳岗就业工作新闻发布会。早在2024年底，六枝特区就召开稳岗就业工作新闻发布会，围绕稳岗就业工作有关情况进行发布，全面贯彻落实中央、省、市关于就业工作的各项要求，积极谋划部署2025年全区劳动力就业工作，助力劳动力稳岗就业。
召开“招招相融”就业推荐会。春节前夕，以“他乡千里谋发展，雁归返家启新程”为主题的六枝特区2025年外出务工代表暨“头雁”引领就业推荐会，邀请特区工业和信息化局、农业农村局、文体广电旅游局、招商投资促进服务中心等单位，省内外和区内优质企业及百余名优秀“头雁”聚集一堂，通过区情介绍、产业宣传、政策解读、招商引荐、岗位推荐、“头雁”交流等方式，实现招商和招工相融、产业和技能相融，发挥“头雁”在劳务输出中的引领作用和“归雁”返乡就业创业的带动作用，促进全区农村劳动力就业创业促增收。
在六枝特区关寨镇开展送岗下乡活动。
举办东西部劳务协作招聘会。深化东西部劳务协作，与对口帮扶城市广东省中山市东区组团建立常态化劳务协作机制，签订落实一批劳务协作协议，组织优质企业开展跨区域招聘，新增劳务输出岗位1500余个。举办以“就业去哪里，人社来帮忙”为主题的现场招聘会、2025年春风行动暨东西部劳务协作专场招聘会、“山海同心促协作·春风返岗暖民心”2025年东西部劳务协作招聘会等大型招聘活动3场，吸引浙江、广东等省内外160余家企业参与，提供优质岗位2000余个。在招聘会现场设立政策咨询区、劳动维权服务区等功能专区，为求职者提供“一站式”就业服务，现场达成就业意向1000余人。同时，建立跟踪服务机制，对达成就业意向人员实行档案管理，定期开展就业回访，提供职业指导、职业技能培训等后续服务。(图/文 王明玺)
