近日，长春汽车经济技术开发区人民法院审管办周柳法官团队快审快结一起劳动争议案件。经过庭前会议和数轮调解，原、被告双方最终达成和解协议，真正实现了"案结、事了、人和"。
案情回顾：矛盾尖锐陷僵局
原告系被告企业员工，双方于2019年建立劳动关系，2024年原告被辞退。因被告长期拖欠原告工资、未依法缴纳五险一金等原因，原告申请劳动仲裁，劳动仲裁不予受理，故诉至法院。原告诉请共计九项，费用共计18000余元。案件标的虽小，但双方当事人争议较大、矛盾尖锐。案件受理后，被告多次拒绝沟通，原告亦因权益长期未获兑现而情绪激动，双方对立强烈，案件办理工作陷入僵局。
司法破冰：三步调解显担当
面对双方争议较大的复杂案情，法官团队秉持"调解优先、调判结合"的原则，采取"三步走"策略。首先，就双方争议焦点组织了庭前会议，用心倾听双方诉求，找寻化解矛盾的突破口。其次，在深入了解案件细节后，法官以"面对面+背对背"的调解形式开展释法明理工作。面对被告企业，详细阐释相关法律规定，明确告知其行为产生的法律后果以及对日后经营发展可能带来的负面影响，引导企业积极采取措施，尽快解决矛盾。同时，积极向原告说明企业正面临的困境，希望当事人能够理性维权。经多次沟通，双方对立的情绪逐渐缓和，表示愿意坐下来共同研讨解决方案。最后，法官在充分考虑原、被告双方合法权益的条件下，提出了“权益保障+分期履行”的调解方案，既依法尊重了原告的诉讼请求，也为被告企业争取了履行缓冲期。双方一致同意调解方案，握手言和。
双向满意：柔性司法获赞誉
“没想到法院能为我们考虑得这么周全，把问题解决得这么迅速!我从外省赶过来，可以改签早一些的回程票了。”被告企业代理人在签署调解协议时感慨道。原告亦表示：“非常感谢法官，调解不仅解决了我的现实问题，还让我感受到了法院的司法温度!”
劳动争议案件既涉及民生，又关乎企业生存发展，唯有充分做实调解工作，积极促成矛盾纠纷实质性化解，才能实现守护民生福祉、护航企业发展的司法理念。近年来，汽开法院立足辖区实际，积极构建“工会+人社+法院”的联动调解机制，通过开启“绿色通道”和“示范诉讼+类案调解”模式，有力促进劳动争议案件解纷踏上“快车道”。下一步，汽开法院将继续秉持“如我在诉”的司法理念，积极在每一个案件中传递司法温度，努力让人民群众切实感受到公平正义就在身边，不断为法治化营商环境建设注入司法动能。
来源：长春汽开区法院
