近日有网友发帖称，自愿退休成2025年两会热议焦点，议案若能通过，2025年将有望释放700万个就业岗位，大学生就业瓶颈将大大缓解，支持的声音能否引起高层重视？让我们拭目以待！对此你有何看法欢迎评论交流分享点赞传递正能量！
- 这究竟是咋回事？
2025年全国两会期间，中国社会科学院学部委员、第十四届全国人大代表陈众议建议，为切实缓解就业矛盾，应“尽快推行允许自愿且符合退休年龄条件的国家机关、（企）事业单位职工办理退休，为年轻人就业创造更多、更好的机会”。 陈众议认为，“要切实缓解就业矛盾，因时制宜、因地制宜完善退休制度。”
另有媒体报道称，人社部的数据颇为惊人:若真能施行自愿退休制度，2025年将有望释放出至少700万个管理与技术岗位!这些岗位大多集中于金融、IT和制造业，恰恰是应届毕业生们垂涎欲滴的好去处。然而，再看另一组数据便可知问题的严重性了一一2025年高校毕业生预计突破1300万，而16-24岁青年的失业率却高达12.8%。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
我们来看看网友们的看法和观点：
工龄满30年，可以自愿申请退休，对于许多退二线的人员，也要加强管理，已经离岗的可以采取提前退休对待。不能站着编制和岗位影响新人的加入。
举双手支持弹性退休，这才是人民的好代表。
坚决支持男55岁，女50可以选择自愿退休，但工龄必须在30年以上，社保交20年以上，这样退休和就业是双赢。
合理而中肯的建议！这才是一位尽职尽责的人民代表。
这样可以帮助儿女照顾孩子，让年轻人全身心投入在工作岗位上。
- 这个提案为何这么大的反响呢？说到底，对普通人来说，影响还是比较大的。
当前我国16—24岁青年失业率仍高于10%，若政策落地，预计每年可释放数百万岗位。这对于年轻人就业，那就是巨大的出口。
而对中年人而言，就业与退休就是双重选择。身体条件允许的职工可继续工作，而健康或家庭压力大的群体可提前退休。
另外，对养老金压力或也是一种释放。自愿退休者养老金由个人账户+社保基金分担，与延迟退休形成“双向调节”。
更大的意义，有助于优化劳动力结构，加速“银发族”向“新生代”岗位传递，提升社会生产效率；推动养老体系改革：与城乡居民养老金上涨（2025年最低标准提高20元）、个人养老金制度形成互补，构建多层次养老保障网。
总之，自愿退休机制更能促进社会公平，打破“退而不休”怪圈，让不同年龄段群体各得其所，缓解代际资源竞争矛盾。
对此，你怎么看呢？
