弹性退休新规来了！2025年1月1日，人力资源和社会保障部联合中央组织部、财政部发布了《关于弹性退休制度暂行办法》。这个文件宣布了一件事：从2025年起，弹性退休制度正式实施。具体来说，就是在延迟退休的基础上，允许部分人群根据自己的情况选择提前或延迟退休。这一政策无疑让退休这件事变得“灵活”了。
根据新规，从现在到2040年，法定退休年龄将会逐步延迟推行。男性职工的法定退休年龄从60岁逐步延长至63岁。延迟退休的时间按照每4个月延迟一个月的标准延迟，逐步将退休年龄延迟到63岁。而女干部的法定退休年龄则从55岁延长至58岁，也是按照每4个月延迟一个月的标准延迟，逐步将退休年龄延迟到58岁。
举个例子，民企员工老周是1970年1月出生，按照现有的退休制度，他的法定退休年龄是61岁零4月。假如老周想提前退休，则可以在60岁时提出申请，只要获得批准，就可以提前退休了。
同样，某公司会计周大姐，她的法定56岁。周大姐希望继续工作几年，她的弹性退休年龄段则在56岁至59岁之间，以上例子说明了，弹性退休可以“向前弹”，也可以“向后弹”，这个决定权在个人自己手里。
不过， 根据人力资源部的暂行办法，需要到点准时退休的有三大群体，他们是公职人员拥有铁饭碗的、国有企事业单位的领导和管理人员。简单来说，这3类人群不能在达到法定退休年龄后延迟，但可以选择在法定退休年龄之前提前退休。而不让这3类人群延迟退休，主要还是让他们在达到法定退休年龄之后退下来，这样可以给年轻人留出更多工作岗位和机会。
而在实际操作中，普通职工即使达到了法定退休年龄，想要弹性退休也并不那么容易的事情，主要还有两方面因素的制约：
首先，要达到最低缴费年限。如果某职工达到了法定退休年龄，但却未达到最低缴费年限，还是不能申请提前或者延后退休了。按照现在的规定，最低缴费年限是15年。但根据弹性退休新规，到2030年后，每年缴费年限会逐步提高，每年增加6个月，直到达20年的门槛。也就是说，最低缴费年限要从现在的15年逐步提高至20年。
再者，延迟退休也要经过用人单用的同意。比如，老赵是某公司的行政后勤人员，今年2月份就达到了法定退休年龄。老赵就向用人单位申请延迟3年退休。但用人单位则想把工作岗位让给年轻人去做，就婉拒了老赵的申请。最终，老赵还是办了退休手续。显然，有些员工想要申请延迟退休，用人单位也并不一定会批准。
2025年弹性退休新规来了！这给了广大职工以更多的选择权。每个人可以根据自己的选择，决定是提前退休还是延迟退休。不过，拥有铁饭碗的公职人员、国有企事业单位的领导和管理人员，只能选择提前退休，不能在达到法定退休年龄后延迟退休。需要提醒老职工的是，选择弹性退休并不容易，也要面临两个问题：一个是要达到最低缴费年限。另一个是延迟退休也要经过用人单用的同意，只有这样才能执行延退。
