近年来，江苏省溧阳市总工会积极参与、主动作为，坚持双轮驱动、部门联动，抓好“三个结合”“两个融入”，推动集体协商工作扩面提质增效，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该市集体合同动态签订率始终维持在95%左右。
市总工会借助企业用工法律监督工作，重点审查集体合同以及工资专项集体合同的程序合规性。过去5年，累计完成对600余家企业的宣传与监督工作。同时，对镇区街道社工提出考核要求，规定其每年参与或指导企业集体协商的数量不得少于5家，推动集体协商工作在基层企业的落地。
在工会组建环节，该市着重强调集体合同的重要性，向企业阐明协商过程的合规性与合法性，明确其是保障企业平稳发展的重要手段。以桂林村组建新业态联合工会为例，市总工会积极跟进集体协商宣传工作，成功签订桂林村新业态联合工会行业集体协议。
该市在辅导和谐劳动关系创建工作时，将集体协商设置为一票否决项。通过这一举措，提升企业对集体协商工作的重视程度，从源头上推动集体协商在企业中的开展，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。加强与人社、司法等部门的协同联动。与人社仲裁委探讨裁前工会协商机制；与劳动监察大队建立起常态化的沟通协调机制，具体包括建立定期会议制度，双方定期共同商讨劳动领域的突出问题；搭建信息共享平台，实现劳动用工、投诉举报、违法查处等信息的互通有无。劳动监察大队在完成移送案件的处理后，及时向工会反馈处理结果，工会则持续跟进职工后续权益保障情况，形成工作闭环，全方位保障职工权益。
据了解，市总工会将进一步扩大集体协商的覆盖面，特别是在新业态领域，推动劳资双方实现共建共享、互利共赢的和谐劳动关系；通过加强社会化工会工作者兼职集体协商指导员培训、完善机制、推广典型案例等方式，提升集体协商的质量和实效，确保协商结果能够切实解决职工关切的问题，促进企业健康发展；广泛宣传集体协商的成功案例和典型经验，增强企业和职工对集体协商的认知度和参与度；加强与相关部门的多方联动，形成工作合力，推动集体协商工作向纵深发展。
（江苏工人报记者 吴文龙 通讯员 陶晓斌）
来源：中工网
