来源：中工网
中工网讯2月28日，贵州省总工会联合省人社厅、省企联/省企协、省工商联印发通知，在全省范围内开展2025年集体协商“集中要约行动”（简称“行动”），充分发挥集体协商在维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建社会主义和谐社会中的重要作用，引导企业与职工充分沟通、平等协商，构建和谐劳动关系，维护职工队伍稳定。
本次行动时间从2月起至6月结束。协商重点聚焦平台劳动规则和算法、技能人才工资水平、技术创新激励、低工资劳动者工资水平四个方面。通过行动开展进一步巩固集体协商建制率，重点推动正常经营、已建工会的百人以上企业开展集体协商，确保集体合同签订率动态保持在80%以上；完善新就业形态劳动者权益协商机制，推动平台企业、合作用工企业规范建立与工会、新就业形态劳动者代表的常态化协商恳谈机制，保障劳动者的知情权和参与权；推动重点群体有效增收，鼓励企业建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法，合理确定行业技能人才起点工资，不断提高产业工人收入，同时通过行业(区域)性集体协商，着力促进低工资行业的职工工资增长。
通知要求，全省各级协调劳动关系三方要深入传播协商民主理念，充分利用各自部门的专业优势，特别关注民营企业、新业态企业以及技能人才、一线职工、新就业形态劳动者等关键群体，推动集中要约与广泛协商的实践活动；要规范要约与应约流程，工会要采取自主要约或“上级代表下级”要约等方式向企业方正式发出《集体协商要约书》，各级协调劳动关系三方联合行动，提供指导并督促企业按时响应要约，确保集体协商顺利进行；要提升集体协商的实效与质量，引导企业（行业）建立集体协商质效评估体系，通过逐步规范协商流程、优化协同策略，提升职工的知情权、参与感及满意度；要强化三方协同合作机制，定期召开工作调度会议，深入挖掘并培育集体协商的典型案例；要发挥示范引领作用，通过集体协商质效评估、先进典型评选等手段，发掘、培育并树立一批集体协商的优秀案例，总结、宣传、推广一系列成功经验和做法。
（劳动时报全媒体记者 朱文华）
