今天上午
由市人社局、市妇联联合举办的
女性就业专场招聘会
在市人力资源市场举行
本次招聘会提供了超过1300个就业岗位
并首次推出“生育友好岗”
旨在为育儿劳动者提供更多支持与便利
南通试点“生育友好岗”
“生育友好岗”主要面向对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，支持弹性工作制、就近办公和不强制打卡等灵活政策。对于许多宝妈来说，这不仅方便她们兼顾家庭与孩子，还能通过自身努力获得一份可观的收入，实现工作与生活的平衡。
市民 卞女士：孩子上下学需要人接送，我之前从事的是办公室文员类的工作，最近考虑换一个更适合现在生活节奏的岗位。
以家政服务业为代表的传统行业，在满足弹性工作时间等求职需求方面展现出更大潜力。招聘会现场，不少用人单位在桌前摆起了“生育友好岗”标牌，希望帮助有育儿需求的劳动者在职场上绽放“她”力量。
“生育友好岗”：
从社会共识到政策落地
如何平衡职场与家庭，一直是育儿者面临的难题。工作繁忙时无暇照顾孩子，育儿期间又难以应对高强度的工作压力，许多年轻父母甚至不得不在育儿与工作之间做出艰难取舍。
为此，加快营造生育友好的职场环境，已成为社会各界的共识和热议话题。去年10月，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，明确提出要加大力度建设生育友好型社会。
近日，市人社局联合市总工会、市妇联在我市试点推行“生育友好岗”就业模式，旨在为育儿家庭提供更多支持与便利。这一举措不仅回应了社会的期待，也为更多年轻父母创造了兼顾工作与家庭的可能。
市劳动就业管理中心副主任唐刘华表示：“‘生育友好岗’可以弹性安排工作时间、灵活选择工作地点，帮助育儿劳动者提升幸福感、满意度，在个人发展与家庭责任之间形成良性互动。”
合力构建生育友好型社会
让育儿劳动者兼顾家庭与职场，需要社会各界从在岗时间和岗位方式等方面共同努力。我市试点推行“生育友好岗”就业模式，鼓励合适行业设立灵活工时岗位、居家办公岗位和共享岗位等多形式的“生育友好岗”。
符合条件的育儿劳动者，可以通过内部调配和开放招聘等方式获得此类岗位。为增加企业和社会组织等用人单位的积极性，响应政策者会享受到一定倾斜优惠。
唐刘华进一步介绍：“我们会指导用人单位主动报备‘生育友好岗’岗位及用工情况，为其提供个性化服务，帮助他们解决在人力资源管理、劳动用工、社会保险等方面的问题，并按规定落实用人单位招用就业困难人员、社会保险补贴和生育一孩、二孩、三孩产假期间社会保险补贴等政策，更好促进我市就业优先战略与生育友好型社会的深度融合。”
去年
南通成功入选国家儿童友好城市
在此基础上
我市进一步推动“生育友好”政策落地
致力于为育儿家庭提供更多支持
未来
人社部门将完善职业技能培训服务
切实保障育儿劳动者的生育权益
并稳步推进相关工作
确保政策惠及更多家庭
来源：城市日历、南通人社
编辑：许佳
责编：李可芹
审核：曹晨
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