刚刚，互联网坊间八卦从阿里云获悉，因财年结束后由于销售团队的业绩核算问题，经公司管理层商议决定，FY25年度调薪及晋升调薪4月1日生效，5月15日发放年终奖。
以下为钉钉原文：
各位好，财年结束后由于销售团队的业绩核算要到4月15日左右完成，全体员工绩效评估在4月底前才能全部完成，经公司管理层商议决定，FY25年度“绩盘晋薪”一体化时间将做如下安排：
年度绩效评估及人才盘点启动：2025年3月14日 年度调薪及晋升调薪：4月1日生效，在5月底发放的工资内体现(新工资追溯至4月1日)
年终奖发放时间：中国大陆5月15日发放，海外及中国港澳台5月15日左右(以当地银行到账时间为准)
这里，笔者可以给大家详细解读一下这封邮件背后的知识！
阿里云的全员邮件中主要涉及到一个知识点，就是关于“财年”
什么是财年？
财年，是一个公司的财政年或者会计年的简称，是公司用于财务报告和税务处理的时间段。在我国，财年通常与自然年重合，即从1月1日起至12月31日止。而在美国，政府指导性会计年度是从上一年的10月1日开始至下一年的9月30日结束。而且企业还可以根据自身业务特点和经营需求，灵活设定会计年度的起止时间，只要原则上需保持一年的时间跨度都行。
阿里以电商起家，国内电商旺季都在下半年，比如双11、过年等等。结合上面的规则，阿里就采取了不同于其他公司的财年计算方式，即从每年的4月1日开始，至第二年的3月31日结束。所以，阿里各部每年在330、930附近就会出现各种大规模的调整。
举几个阿里云的例子：
23年930，阿里云打响分家后的第一枪，在930之前进行一系列人力改革。立新后的阿里云率先打破原阿里的“工号文化”，更换以A打头的新工号。
24年，阿里云又在930前夕，对绩效规则进行了调整，引入了全新的CRD系统，晋升统一答辩。
最后，也给大家普及一下蚂蚁集团的绩效规则：（注：图是笔者去年做的）
去年930后，取消了原有的S1大规模绩效评估环节，增设了季度小绩效考核，即每年将进行Q1至Q4共四个季度的绩效评估，同时削弱了P9级别员工的话语权。
- 取消P序列职位层级，改为14-28层级。
- P8(或28级)以上的职级走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
- 部分业务单元(BU)的P7以上员工需要参加答辩用来提升公平、减少暗箱操作。
- 调整晋升规则，例如按个人岗位绩效指标值(O值)进行考核、重新定级的标准等。
