时间过得很快，2025年的前两个月已经过去了，3月会不会迎来今年的养老金调整通知呢？如果从近几年的情况来看很难，因为2020年至2024年的全国层面的养老金调整通知都是在4月至6月间发布的，没有3月发布的情况。
不过，将时间往前推几年，2018年和2019年3月，人社部和财政部分别联合发布了当年的调整通知。
因此，不排除今年恢复到2020年之前的情况，也就是国家提前公布养老金调整通知，给广大退休人员先吃下一颗定心丸。
与此同时，人社部之前已经明确表示2025年不仅要给退休人员加养老金，调整时还要倾向低收入人群，这是不是意味着在今年调整养老金时企业退休人员能比机关事业单位退休人员多加钱呢？
毕竟，后者的平均养老金显著高于前者，相对而言前者属于低收入人群。
想法很好，但理性来说很难实现。
实际上自从我国的养老保险制度并轨后，每一年的养老金调整通知只有一个，不论是机关事业单位退休人员还是企业退休人员（包括以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险的老人），均在同一个制度下调整养老金。
而根据历年经验，高养老金收入者的调整比例确实会低一些，大概率比全国平均水平低，而且今年这一趋势会扩大，但从增加额的绝对额来看，高养老金收入者依然更多一些。
究其原因是养老金调整遵循“长缴多得”、“多缴多得”原则。每个地区的调整方案里都有挂钩调整，即与累计缴费年限和目前每月领取的养老金直接相关的部分。
机关事业单位退休人员的累计缴费年限长，男性往往都能到38年以上甚至更多，女性也有30多年，而且他们原本的养老金就高，所以挂钩调整很占优势。
比如，某地养老金调整方案规定，挂钩月基本养老金增加比例时1%，5000元养老金的机关事业单位退休人员在这部分能涨50元，30000元养老金的企业退休人员这部分只能涨30元，差了20元。
而定额增加额以及高龄倾斜增加额的幅度往往是固定的，所有当地退休人员的涨幅一样。
比如，该地区规定定额增加额是每人每月加35元，无论是机关事业单位还是企业退休人员在这部分全为增加35元。
因此，综合定额增加额与挂钩增加额，机关事业单位退休人员的养老金涨幅依然更高，只不过由于他们原本的养老金较高，增长比例可能低一些。
当然，部分地区在满足一定条件时企业退休人员能够迎来“逆袭”。
比如，山东省的养老金调整方案历来会给正好达到某一特定年龄的退休人员额外加钱。具体来说，正好达到70岁、75岁和80岁的退休人员符合额外加钱的条件。如果是企业退休人员，这三个年龄对应的额外增加额分别是290元、190元和360元，而机关事业单位退休人员则是20元、80元和80元。
由此可见，山东省三个特定年龄的企业退休人员的养老金增加额比当地绝大部分机关事业单位退休人员要高，而且高很多。
当然，这只是个例，无法代表全部。常规情况下2025年机关事业单位退休人员的整体养老金增幅还是会高于企业退休人员的平均增加额的。
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