现如今，灵活就业者的数量是越来越多了，截止2024年底，我国灵活就业人员规模已经突破2.4亿人，未来人数还有进一步扩大的趋势。所谓灵活就业人员，就是指工作不固定，收入不稳定的群体。主要是个体工商户、自由职业者、临时工(其中包括了外卖员、网约车司机、快递员等)。
而令人感到奇怪的是，灵活就业者参加社保的积极性越来越低。根据最新数据显示，约75%的灵活就业者已选择断缴社保。实际上，之所以有这么多灵活就业人员选择断缴社保，主要有以下几个原因：
第一，缴费压力大
灵活就业人员要100%缴纳社保，显然这个缴费压力是可想而知，以深圳为例，灵活就业人员若按最低基数缴纳社保，每月需承担1476元养老保险，再加上医保，总费用达到2000元。显然，这对于收入不稳定的灵活就业人员来说，缴纳社保的压力还是非常大的。
不仅如此，社保缴费还会连年上涨。我国的社保费用每年都在上涨，这主要是社保费用是根据上一年社会平均工资为基数上调的。也就是说，只要上一年社会平均工资上涨，社保缴费基数就会每年上调。而对于灵活就业人员来讲，他们的收入不可能每年都会有上涨，甚至有的灵活就业人员收入减少或失业了。
第二，退休晚
灵活就业人员由于工作不固定，收入不稳定，所以总是想着能够早点退休，这样就能领到一份稳定的养老金。不过，我国已经出台延迟退休政策，从2025年起，灵活就业人员退休年龄逐步延迟至63岁，且最低缴费年限将从15年延长至2030年的20年。
显然，延迟退休则让那些灵活就业人员看不到退休的希望，不知道熬到何时才算是个头。正是因为延迟退休的到来，很多灵活就业人员只能选择断缴社保。
第三，回本难
本来灵活就业人员是60岁退休，之前缴纳的社保，要到68-69岁之后才能回本。而随着我国实行延迟退休，灵活就业人员要活到72岁才能回本。而数据显示，只有50%左右的人能活过70岁。对此，就有不少灵活就业人员担心，自己辛苦忙碌一辈子，万一活不到72岁，那岂不是无法回本了吗？与其这样的结局，那还不如断缴社保。
实际上，灵活就业人员停缴社保，本质上就是生存理性与制度设计之间的冲突的表现，而要突破这一困局，则需从以下三个方面入手：
首先，应该允许灵活就业人员暂停缴纳社保。在经济不景气，就业难度较大的情况下，应该允许灵活就业人员暂停缴纳社保。等到收入恢复了，再把之前所欠下的社保费用补齐。而这样的制度设计就更趋于人性化。
再者，设置多档缴费标准。社保部门可以为灵活就业人员设置多档缴费标准，以减轻灵活就业人员缴纳社保的压力。而灵活就业人员可以根据自身的经济条件来选择适合自己缴纳的档次。将来缴纳不同档次社保的灵活就业人员，拿到的养老金也有高低。
最后，现在灵活就业人员养老保险、医疗保险这二项保障，而在岗职工则有养老、医疗、失业、工伤、生育这五大保障。建议让灵活就业人员也能享受工伤保险、失业保险等保险。只有灵活就业人员与在岗职工享受到同等的社保待遇，才能激起灵活就业人员缴纳社保的积极性。
