近日，合肥市市场监督管理局正式启动年轻干部“墩苗计划”，12名新任职年轻干部分两批奔赴基层市场监督管理所，开展为期2个月的一线实践锻炼。该计划通过一线墩苗、实战练兵，推动年轻干部在服务群众、破解难题中淬炼担当本领，为优化基层治理注入新活力。
精准培养，构建阶梯式成长路径。市局创新设计“理论+实践”双轨培养模式，分层分类提升干部专业素养。围绕市场监管核心职能，组织专题培训强化法规政策理解，并安排业务骨干与基层能手“双导师”全程指导，帮助干部快速适应角色转变。要求干部在基层实践中牵头推进创新业务，深度参与企业服务、纠纷调解等实务，推动政策落地与问题解决有机融合并形成调研报告。
聚焦民生，深入一线破解难题。“墩苗”干部以群众需求为导向，重点参与食品安全、特种设备安全、消费维权等领域专项行动，通过实地走访、驻点调研等方式，摸排基层治理薄弱环节。市局建立动态跟踪机制，引导其将专业优势转化为破解实际问题的具体举措。鼓励干部结合实践探索监管新路径，推动形成可复制的基层治理经验。
严管厚爱，强化考核激励导向。突出过程管理与结果评估相结合，通过多维评价精准画像干部表现，压实锻炼实效，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向。同时建立机关与基层联动机制，推动干部带着问题下沉、带着成果回归，确保“墩苗”真正成为能力提升的“练兵场”和改革攻坚的“试验田”。
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