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在数字经济与实体经济深度融合的浪潮中，弥勒市创新构建职业技能培训体系，通过产教融合、阶梯赋能、品牌培育、未来工场四大战略维度，利用技术赋能形成就业增长的强劲引擎。
聚焦产业需求，开展“靶向式”培训
围绕新材料加工、生物医药、电气自动化等战略性产业，开展“订单式”培训、“定向式”培养，开发“产业学院+企业实训”双元制课程，如云南红河技师学院与弥勒市电力工程公司创新合作开设的企业新型学徒制《电气自动化设备安装与维修》专业培训班，提前锁定110名低高压电工专业人才，创造了“结业即上岗”的无缝就业衔接范例。
聚焦重点群体，实施“阶梯式”提升
针对零就业家庭等重点群体打造“技能脱贫云梯工程”，构建“培训+认证+安置”三阶成长路径。2024年，开展职业技能培训90个班，4351人次，其中农村劳动力补贴性职业技能培训3230人。基础技能层面开设葡萄疏果、病虫害防治等19期“田间课堂”，惠及1028名农村劳动力；专业技能提升层面完成养老护理、保健按摩等认证培训2715人次；创新层面通过非遗工坊孵化彝绣等1个文化IP，带动52人实现灵活就业，产品通过电商平台销往全国。
聚焦劳务品牌，实施“特色化”培育
实施“一村一品”升级行动及劳务品牌提升行动，培育具有地方特色的专技人才。除先后打造的“弥勒大厨”“弥勒绿康”“弥勒小红帽”3个州级特色劳务品牌外，正在打造的“弥勒玫瑰花匠”特色劳务品牌，年创收近2000余万元，带动周边劳动力就业1万余人次。
聚焦新兴产业，打造“创新式”人才
聚焦网络直播、乡村电子商务等新兴领域，升级技能培训课程，新增SYB创业培训、电商运营等3个培训工种，涵盖了新兴产业的最新技术和知识，旨在培养具有创新精神和实践能力的复合型人才。2024年，开展新兴领域技能培训24期，吸引972人前来报名学习，为区域经济数字化转型储备关键动能。
这一创新培训体系通过精准对接产业转型、重点群体、区域特色、新兴领域四大维度，构建起“人才培育-价值创造-就业倍增”的良性循环，为区域经济高质量发展注入持续动能。未来将通过建立技能认证互认机制、拓展劳务协作等举措，进一步释放人力资源红利。
来源/弥勒人社
总编/杨锐 责编/张云龙 值班编辑 /孔德云 编排/朱海楠
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