行业下行的这两年，大众的焦点一直都是设计院或施工单位，而把监理这个中间人忘掉了！
最近听到很多干监理的兄弟们吐槽：监理行业也迎来寒冬了，很多人不是失业就是转行！
安徽某监理公司：竞聘上岗
最近在后台看到这样一条留言：这位读者在监理公司做资料员，公司年前让全体员工填写竞聘上岗的表格；
表格中的内容包括参与的项目、获奖情况、证书等等，公司会以此来综合打分；
目前他所在的监理公司还没有进行到裁员那一步，但会发基本工资，只有2千多块，还要打卡考勤，总之就是互相耗；
公司和员工在比拼谁最先扛不住，扛不住的人会自己离职，扛得住就一直拿低薪。
河南这边某监理单位的资深总监最近也离职了，他今年32岁了，十多年工作经验了，监理水平很高；
建设单位、施工单位都很尊重他，可是据他所说，工资半年没发了，最近公司又要降薪，他已经结婚有娃了，根本耗不起；
其实，现阶段根本不是某个环节的问题，而是整个建筑行业都很难；
地产、设计院、施工单位和监理，谁都跑不掉！
而且，随着上面对工程行业监管力度的加大，监理也越来越不好做了，工作量很大，而且两头得罪人；
把控得严，甲方、总包和施工都不乐意，把控得松，万一出点事，还要担责；
然而，监理的工资并不高，据行业内的朋友所说，一线监理员一个月也就是三四千块；
虽然大家都知道要转行，可是问题是转行也不好转，不止是入行很多年的老人难转行，就连入行两三年的年轻人也不见得容易；
转行转不动的下场就是继续卷建筑，看到有人在线找工作：48岁，二十多年从业经历，建筑工程专业，一建、监理、经济师等证书齐全，求建筑行业的工作；
真的太卷了，这样的人都找不到工作，真不知道现在还在建筑行业干的人得多优秀？
还有这位贵州的哥们，私人监理公司，二十多年了，甲级资质，外面借款一百多万给员工发工资；
最近又收了个高工，监理工程师，开了一万块工资！
总之，就一个感觉，无论是谁，只要继续在建筑行业待着，焦虑、内卷就不会停；
所以，何去何从，还是要你自己选择。
恶性竞争的建筑行业
谁都不是赢家，早点离场，也许才是破局的开始；
身在局内的人很多都看不清，只有跳出来才能看清，究竟该往哪里走？
