清晨七点半，杨龙英一手牵着上小学的女儿，一手牵着上幼儿园的儿子，步履轻快地穿梭在送学人潮中。八点半，杨龙英已端坐于正德人力资源股份有限公司日照分公司（以下简称“正德人力日照公司”）工位，接听一个又一个顺丰速运的售前咨询电话。下午四点半，当大多数上班族还在办公室忙碌时，杨龙英已经到了下班点，恰好赶得上接两个娃放学。
——这幅“左手烟火右手职场”的生活图景，正成为职场妈妈的新常态。“三孩时代”下，“妈妈岗”成为日照不少女性兼顾家庭与事业的就业新支点。
正德人力日照公司位于日照人力资源产业园，是一家互联网时代的新型服务企业，也是全国性产业互联网整体解决方案提供商，主要为顺丰速运、顺丰同城等企业提供全国热线接听、外呼综合服务等业务。去年6月份入职前，杨龙英是一个全职妈妈。
“孩子爸爸每天上班早走晚归，接送孩子的事情就落在我一人身上，但我又不想一直在家待着，总想找份工作，既能补贴家用，又能体现自己的价值。正好正德人力日照公司推出了‘妈妈岗’，工作时间非常适合我们这种有家庭负担的妈妈。”杨龙英说。
34岁的胡萍，也是正德人力日照公司“妈妈岗”的一名员工，她负责的是异常件的售后处理。来这里之前，她在一家酒店上班，工资要比现在每月多一千余元，但她还是毅然选择了“妈妈岗”。她表示，‘妈妈岗’虽收入稍低，但工作时间灵活，让她得以更好的陪伴孩子成长，这价值无可估量。此外，这份工作也让她保持了职业状态，避免了与社会脱节。
“女性更懂女性的困境。我们设立‘妈妈岗’的初衷正是为了帮助职场妈妈们在家庭与职业之间找到平衡。”正德人力日照公司综合负责人徐兰告诉记者，公司负责人吴佳珍本人也是两个孩子的母亲，在招聘时，经常遇到女性因为轮班时间不合适不能照顾孩子而放弃工作机会的情况，她深深为她们惋惜，于是便萌生了设立“妈妈岗”的想法。2023年7月至今，该公司已经设立了六七十个“妈妈岗”。
“尽管‘妈妈岗’员工的工作时长相较于一般员工来说短，对企业而言可能意味着更高的投入，但‘妈妈岗’员工的稳定性和责任心比普通岗位要高，她们更珍惜这个工作的机会，把对工作的珍视转化为了强大的执行力。”徐兰认为。
记者了解到，为破题“带娃难就业”，日照市妇联配合日照市人社局建立起推行“妈妈岗”部门联动机制，联合拓展企业设置“妈妈岗”岗位，为职场妈妈提供更多就业机会。
在莒县人社局与妇联共同打造的“社区工坊”“零工驿站—微工厂”，编织工艺类、手工艺品制作、家庭园艺等培训活动已累计开展30余场，带动400余名居民参与制作，以计件取酬的方式，方便了包括育儿妇女在内的社区居民利用空闲时间实现就业。日百集团推出“日百商品到家—帮助顾客买商品”社区合伙人岗位，让宝妈在内的小区业主在小区微信群内销售商品，到日百门店取货后给下单顾客配送到家。
在解决职场妈妈就业难题上，日照的解题之道远不止于岗位开发。日照人社部门将育婴员、保育师、家政服务员、养老护理员等适合妇女群体的职业纳入补贴性职业技能培训目录，引导、帮助更多育儿妇女参与技能培训，重拾就业信心。
更具温度的是政策设计的“兜底思维”。日照市滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，将登记失业的“二孩妈妈”纳入城乡公益岗安置范围兜底就业，已安置“二孩妈妈”231人。
数据统计，至目前，日照市已发布1200余人“妈妈岗”岗位需求，这些岗位涉及客服、零售、家政等多个领域，为职场妈妈们提供了多样化的就业选择，也让众多职场妈妈找到了属于自己的“弹性人生”方程式。
（大众新闻记者 丁兆霞）
