我在北京创立公司的时候，推行员工必须遵守的两个硬性规定，一个是任何人不得以任何理由提前上班，上班前五分钟进入办公区，一个是任何人不得以任何理由晚退，下班后五分钟离开办公区。
有两个新员工在试用期间违反规定没有被录用。
有个员工每天打卡总是迟到两三分钟，公司的规定是迟到五分钟不作处罚，她就钻空子，一个月二十二天的工作时间迟到十六天，在一个月试用期结束的时候，我给出试用不合格的告知，并出具了考勤数据，她没有解释什么，领完工资就走了。
还有个员工是每天都会加班很晚，我找过她谈话，告知合理安排工作时间和工作内容，她事后依然还有拖延下班的行为，每天下班时间的最后两分钟，别的员工都在清理办公用品，她还在那里埋头苦干，丝毫没有时间观念。
每周五天工作制，每天八小时工作制，这是基本的法律规定，我始终坚定的认为，任何公司依靠违法剥夺员工的休息权获取的利益都是不道德的。
欧盟劳动法案正式生效了，规定不得销售加班生产出来的产品，对此我是非常认同的，文明的社会必然坚守法治文明。
侵略是贬义词，我却有了新的理解，文明被野蛮征服是悲剧，野蛮被文明征服却是幸运的，带给人们的只能会是福祉。
文明的潮流是不可阻挡的，要么主动的接受文明改造，要么被动的接受文明改造，顽固的抵抗只能走向死亡。
臧启玉律师:法学学士，实力派业务型律师，教师、建造师、物业师。执业于上海，办理全国各地案件，擅长分析案情，精于风险预判和证据分析，有偿法律咨询微信40800018，案件委托电话13122332231。
