在职场中，有时候我们会遭遇突如其来的变故，比如被通知明天就得离职。这种情况下，保持冷静和理智至关重要，因为有些话，千万别向领导说，否则可能给自己招来不必要的麻烦。
一，对领导的意见不提
当得知自己即将离职，心中难免会涌起各种情绪，对领导过往的一些决策和行为，或许早就憋了一肚子意见。
但请记住，这个时候，把意见藏在心里才是明智之举。首先，在离职的当口提意见，很容易被领导误解为你在发泄不满，是对他权-威的挑战。
即便你的意见客观合理，领导处于维护自身形象和权-威的本能，也很难虚心接受，甚至可能因此对你产生更负面的看法，在行业内给你留下不好的口碑。
比如，你一直觉得领导在项目分配上不够公平，导致团队内部竞争失衡。若在离职前贸然指出，领导可能不但不反思，反而觉得你在故意找茬，破坏团队和谐，这对你未来的职业发展毫无益处。
而且，此时提意见，也无法改变现状，既然都要离开了，又何必浪费精力在无法改变的事情上呢?倒不如把这份心思留着，在新的工作环境中，汲取经验，更好地应对职场挑战。
二，不透露要去的单位
被要求明天就离职，可能你已经在心里默默规划好了下一步，有了新的单位意向。但不管你对新工作多么期待，都不要向现任领导透露。
一方面，职场圈子远比想象中小，领导可能与你即将入职的新单位有业务往来或者人脉交集。一旦他得知你的去向，说不定会出于某些原因，给新单位传递一些不利于你的信息，影响你在新环境的开端。
比如，他可能会有意无意地提及你在工作中的一些小失误，放大问题，让新领导对你的能力产生怀疑。另一方面，不透露新去向，能保持自己的主动权。
假如离职后，新单位那边因为某些不可预见的因素出现变故，你还有回旋的余地，不至于因为提前透露了去向，在现任领导面前陷入尴尬境地。
三，离职原因不如实说
被要求突然离职，领导可能会询问原因。此时，如实相告往往不是好的选择。若你直言是因为领导管理不善、公司制度不合理等内部问题，必然会引发不愉快，让原本就紧张的离职氛围更加剑拔弩张。
领导可能会觉得你在推卸责任，甚至会对你进行反驳和指责，让离职过程变得更加艰难。相反，用一些中性、客观的理由，既能体面地结束这段工作关系，又能给双方都留有余地。
比如，你可以说自己有了新的职业规划，想要去尝试不同的行业领域，寻求更多的发展机会;或者表示家庭原因需要你暂时调整工作安排，回归家庭一段时间。
这样的理由，既不会得罪领导，又能让他理解你的决定，同时也展现了你积极向前的态度。
当面临明天就要离职的情况，我们要保持冷静和理智。用成熟和智慧的方式告别这段职场经历。
每一次的结束，都是新的开始，带着这份从容，我们能更自信地迈向新的职场征程，开启人生的新篇章，在未来的工作中创造更多的价值，书写属于自己的精彩职业故事。
