据中新网报道，2月19日，京东率先宣布重大福利升级，自2025年3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手配备意外险和健康医疗险。同一天，美团迅速跟进，预计2025年二季度开始，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。次日，记者了解到，饿了么自2023年便启动蓝骑士社保缴纳试点，已在7城开展新就业形态人员职业伤害保险试点，未来还将进一步扩大试点范围。
这一场社保福利接力赛，让人目不暇接。骑手们或许都有些恍惚，前一天还在大街小巷顶风冒雨跑单，如今却成了各大平台争抢的对象。美团声称“深入调研”，这说法不禁让人想象，产品经理们蹲在街边，边吃着煎饼果子，边记录骑手们的心声。而京东的“2025年逐步实施”，给人一种先承诺未来保障，实际落地还需时间等待的感觉。
最有意思的是，这场竞赛充满了“凡尔赛”色彩。饿了么展示七城试点成果，美团拿出政府指导文件作为依据，京东则直接抛出五险一金的重磅福利。这就像大妈们在广场舞场上比拼，你拿出精美的绸缎扇，我挥舞飘逸的水袖，她更是直接搬来专业音响设备。只是不知道，那些依旧奔波在城市中的骑手们，能否及时享受到这突如其来的福利。
这场社保大战，也让我们看到互联网企业在福利保障上的“转变”。此前还强调平台经济的特殊性，如今却纷纷打造“最暖雇主”形象。这其实也是一种进步，在资本的博弈中，巨头们开始重视骑手权益，总比漠视不管要好得多。只是希望这场福利竞赛能够真正落到实处，别让骑手们空欢喜一场，让他们在激烈的行业竞争中，切实获得应有的保障。
（耿直）
