hi，我是胖胖。
不得不说，现在35岁以上的失业者面临的困境，比一些找不到工作的年轻人要严峻得多。
像年轻人如果还没有成家立业，虽然说压力也大，但至少生活负担轻，不会说拖家带口，最多就是父母二老。
而中年人的失业，情况完全不同——他们不仅要养活自己，还可能需要照顾年迈的父母和正在上学的孩子，压力几乎是多倍的。
虽说胖胖之前也写过很多关于普通人就业困境的文章，但就有个问题:
胖胖会觉得，社会对中年失业群体的问题关注远远不够。
可能大家大多会聚焦在年轻人失业率上，忽视了35岁以上求职者的艰难处境。
比如性别歧视、年龄歧视，就是明晃晃摆在眼前的现实，毫不掩饰。
有些公司直接把年龄、性别列为不录用的理由，根本没有任何回旋的余地。
你可以告，但结果呢？
几乎不可能有任何后果，因为这种歧视的行为几乎没有什么惩罚。
企业能肆无忌惮地拒绝你，甚至连个理由都不需要。
这种现象其实在各行各业普遍存在。
最近呢，广州白云区新市街道的环卫工招聘消息一出，直接就在网上引爆了大家的讨论。
原因很简单——招聘条件要求35岁以下，如果你有驾照，可以放宽到40岁。
什么意思呢？
35岁以上的人就不配扫大街了吗？
这条规定一出来，网络上一片哗然，大家都在说：“连扫大街都限制年龄，难道年纪大了连这种工作都不能做了吗？”
更有意思的是，街道办的工作人员居然回应说：“凭什么坐办公室的可以限制35岁，环卫工就不能？”
这一话一出来，胖胖脑袋都懵了，啥意思啊？
合着你作为一个街道办居然带头站出来支持这种不合理、不正常的年龄歧视？
扫大街要年轻力壮？这不就扯淡吗？
这就是典型的“年龄歧视”啊，一个本应该平等的工作，居然还要加上一堆看不见的门槛。
35岁以下，连扫大街都不配做，这让那些已经过了35岁的环卫工人怎么想？
说白了，年龄成了他们工作的“门槛”，而且还是那个超不合理的门槛。35岁以下！为什么？你告诉我，扫大街到底需要啥超人能力？
一个40岁的工人不能扫街吗？不能拿扫把吗？
这背后潜藏的偏见，才是问题的根源。
这里胖胖没什么职业歧视的点，要知道，环卫工这个工作，靠的是稳定的体力、坚持的毅力。
并不需要什么年轻力壮的体能。
说到底，哪来的这种年龄限制，真的是“只有年轻人才能扫大街”吗？
再者，工作要求的体力和技能并没有那么高，40岁以上的工人照样可以工作得好，干得更稳妥。
你觉得35岁以上就不行，是不是有点把人往死路上逼？
更何况，社会上有多少年纪大的工人，凭借多年积累的经验和技巧，做得比我们年轻人还好。
“凭什么坐办公室的可以限制35岁，环卫工就不行？”
从一开始，这就已经是不正常的年龄歧视。
可更让人寒心的是，街道办竟然也要按照这个不正常的标准来招人。
这不就是连这种带头单位都把这种不合理当成正常了么？
每个劳动者都有他们应有的价值，为什么要拿年龄来划分高低贵贱？
胖胖敢打赌，广州街头的环卫工人，做的远不止清扫街道那么简单。
更多时候，他们是在为这座城市扫出整洁与美好。他们的工作值得每一分尊敬，为什么就要用年轻力壮这样的标准来否定他们，让一部分人被卡在35岁的年龄门槛上？
问题的根源，正是社会上对普通劳动者的成见和标签，才让这些荒唐的招聘条件成为常态。
说白了，哪份工作不是工作？
不论是办公室职员还是环卫工人，他们都是在为社会贡献力量，为什么要让劳动的价值被年龄给割裂了？
而街道办偏偏要把这种不正常的风气引进来，把年龄作为标准，硬生生给做体力活的工人下了个无底线的判决：
你年纪大了，就不配干活。这样公平吗？
再者，环卫工人本来薪资就不高，生活本就不易。
面对35岁以上的年龄限制，难道他们就该被迫没有工作？年纪大了就没价值了吗？
这些招聘标准，实在太狭隘了。
街道办作为基层带头者，难道真的没有看到年长劳动者的生存压力吗？
如果一群35岁以上的人连做个环卫工人都不配做，那这些人就该失业，还是该被逼去做别的行业？
按理来说，这街道办应该是榜样，而不是把不正常的招聘标准当作常态。
社会进步，是尊重每一个劳动者，给他们更多的机会与公平的待遇，而不是以年龄设门槛，把人排除在外。
如果某个行业确实要求体力，那完完全全可以根据实际需求设定标准，但绝对不能因为年龄就把一部分群体拒之门外。
现在这种病态的矛盾真的是到处都是，大家的需求完全对不上，搞得像是硬要撞上墙一样，特别是在就业这块。
现在年轻人找工作，人数已经严重超标，根本没法消化。
相对来说，中年人呢，虽然工资低了，工作时间也长了，但愿意加班，愿意接受这些不合理的条件。
结果呢？
招聘单位看到合适的年轻人时，却想着把公司里中年人给换掉。
这个招聘机制本身就有问题，从年轻人到中年人，这种年龄上的对立本来就不正常，本来就不该存在这种对立，而整个就业市场对中年人也极度不友好，再加上现在市场环境这么差，中年人找工作越来越难，年轻人找不到工作，情况怎么可能会变好？
本来社会应该是正常的新老交替，大家都有工作岗位，大家都有机会，经济发展蓬勃，人手不够才是正常的。
但现实是，岗位越来越少，需求越来越低。
所以现在普通人真的很难，社会处处充满了矛盾，对立。
你拼命卷，结果越卷呢，工作量越大，收入却完全不匹配；
你不卷，市场又冷得不行，很多人干脆连工作都找不到。
年轻人找不到工作，中年人被裁员，而街道办竟然带头把这种不正常当成常态。
这说明什么？
岗位越来越少了，年轻人和中年人都没地方去，结果就形成了这个死局，谁也逃不掉。
如果社会就是这个样子，工作机会越来越少，中年人被裁了，年轻人找不到工作，正常吗？
整个环境就像是一个个漏风的房子，哪儿都不完美。
而对中年人来说，失业了很久找不到工作，压力大得离谱，这种不稳定，真有几个人能顶得住？
当"35岁门槛"成为悬在劳动者头顶的一把剑，当带头者竟然用"办公室歧视存在，体力劳动为何不能"的诡辩为年龄歧视正名，这不正是整个社会价值体系病变信号？
环卫工人的扫帚本应扫除尘埃，却暴露出更顽固的偏见尘埃——那些根植于就业市场肌理中的年龄歧视菌斑，正在纵容下疯狂滋生。
当体力劳动岗位都开始用白领标准切割年龄，当"不惑之年"被迫沦为"社会性失业"的代名词，那些被时代列车抛下的中年人，究竟该去哪里寻找属于他们的活路？
他们背负着三代人的生计，却在丛林法则里沦为"过期商品"，这种集体性价值否定正在制造更深的社会断层。
而带头者将就业歧视的脓疮美化为"行业惯例"，带头者都失去对劳动价值的敬畏，又怎能指望市场自愈年龄歧视的顽疾？
社会进步的标尺，不止是看它如何优待青年才俊，也要看它怎样对待不再年轻的生命。
衡量文明的尺度，永远在于它对最普通劳动者的温度。
