按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。
近年来，青岛上合控股发展集团有限公司坚持贯彻党建引领，紧扣“做强核心主业，提升管理质效，打造现代化国企”的目标，将党建与业务工作深度融合、同频共振。创建“合创领筑”党建品牌，点燃高质量发展“红色引擎”，绘就“和合与共”上合画卷。
强化党建引领，厚植红色“精神沃土”
抓实政治引领。聚焦载体、师资、效能三项重点，扭住关键环节，精准靶向发力，抓实党员教育培训全覆盖。依托集团党建培训“134N”品牌，通过“以上率下领学、专题党课促学，讲座讲坛送学”等方式，扎实落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等有关要求。以开设党性提升课、警示教育课、学以致用课落地培训成果，持续激活党员教育效能；以增强党员党性、提高政治素养为重点，结合思想建设、组织建设、作风建设等多种载体，推进党校式“大讲堂”“党建读书日”等专题活动；以“集中+分散”“交流+研讨”等方式，促进党员教育、业务培训互融共进。
抓实支部建设。深化“五全五融五先锋”的党建工作法，聚焦组织生活、队伍建设、作用发挥，严格贯彻执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，落实“四同步、四对接”工作要求，做到“应建必建、应换必换”，切实推动基层党建提质增效。把开展评星定级工作作为深化党支部标准化规范化建设的重要抓手，以提升组织覆盖水平、建强领导班子、规范党员队伍建设为导向，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，全面开展党支部建设排查整顿和规范提升行动，将党支部规范化建设落到实处。通过“党员先锋岗”“党员责任区”等载体，激发党员先锋模范作用，实现党建工作与业务发展深度融合，筑牢企业发展基石。
抓实队伍锻造。搭建多层级、差异化的人才梯队培养体系，面向高层领导、中层关键人才打造“领跑”高管沙龙，面向全体员工打造“青蓝内训师”，搭建与集团发展相匹配的“人才梯队”，加快培育优秀干部，蓄好干部队伍“源头活水”。开展青年人才测评，实现对人才分层、分类管理并形成人才账本，沉淀人才数字化资产，同步探索上挂、下派、外拓、内引四种提能模式，综合运用在岗锻炼、交流锻炼、轮岗锻炼、领导岗位锻炼等方法，持续为青年干部赋能增智。依托“红色引擎”激发创新活力，深化“和合与共”文化内涵，筑牢高质量发展基石。细化党员教育模块，优化师资配置，提升培训实效。强化支部堡垒作用，细化评星定级标准，夯实基层党建根基。完善人才梯队建设，拓宽培养渠道，赋能青年干部，助力企业长远发展。
强化战略统筹，点燃发展“红色引擎”
品牌赋能统全局。以集团“合创领筑”党建主品牌为统领，组织各子公司结合自身实际，梳理打造各具特色的党建品牌，落地展示党建品牌成果。充分发挥红色引擎的强劲作用，以系统思维推进党建与业务融合，创新形成“一公司一品牌”“一支部一特色”“一项目一标杆”的党建新模式，逐步构建“大党建”工作新格局，实现党建品牌创建与企业发展有机融合、共促共赢。积极对接优质资源，落地山东省首家“红旗书屋”，引入高端权威党建学习资源、中影集团红色电影片源，精准赋能党员干部教育培训。在党建品牌的牵动引领下，集团党委更加注重将“三会一课”、主题党日、组织生活会等“规定动作”做到位，积极构建“领导带学、个人自学、集中研学、专题辅导、支部共学”的五学联动机制，以线上线下学习互补的格局推动党的二十届三中全会精神入脑入心，持续深化巩固党纪学习教育成果，实现党员干部学思用贯通，知信行合一。以党建引领建新功·党务系统“岗位练兵”系列主题活动，优化提升党务系统人员综合素质与专业技能；严格落实党建基础建设工作，制定党建考核细则，持续推动党建基础工作规范化、程序化、制度化。
旗帜引领开新篇。坚持“红色旗帜领航，党建阵地向一线延伸”，以“支部建在项目上”为实践突破口，集团党支部上下联动，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，深入项目一线，成立项目临时党支部，党支部带头“筑堡垒、强党性、做表率”。坚持“红色堡垒聚力，先锋作用在一线发挥”，以“党建示范引领，铸造精品工程”为抓手，发扬“学习先进、争当先进、赶超先进”的精神，在项目一线设置“党员示范岗”，建立以党员干部带头的项目团队，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。以党建共建为纽带，深化与中建八局等头部企业的党建互动成果，持续激发党建引领红色动能，助推项目建设提速增效。
路径牵引绘蓝图。深入实施“1+4+N+X”企业战略发展格局，以高标准、高质量、高效率推进上合示范区建设发展为导向，深度聚焦城市开发运营、股权投资与资本运作、物流贸易、商业文旅四大产业集群，全力推进“五大新城”建设，以“四精”理念持续强化对战略性新兴产业的精准投资布局，持续为上合示范区发展提供强力支撑。
策划：吴永功
统筹：李扬
