单位老领导林主任经常自诩自己做事大气、做人有格局，看不起那些占便宜的职工，说这种小气的人就是一个笑话。职工说，林主任年薪是职工三倍，各种油水多多，干啥都能报销，工资基本不动，指责职工小气就是典型的“站着说话不腰疼”。
林主任退休之后，没人送钱送物了，没人请客吃饭了，没人上供烟酒了，自己都舍不得花钱了。刚退休那段时间，老伴出国照顾孙子，自己不想做饭，住的离单位很近，就天天去单位食堂吃饭。
单位食堂是职工的福利，看似免费，实际上是从职工的工资总额里的福利费开支，本质上是职工自己交钱吃食堂。林主任退休之后继续吃食堂，单位以为他偶尔来吃一次，念其是老领导，也没人管他。
没想到林主任一吃就是半年了，有些职工就开始议论纷纷，觉得单位管理不严，为老领导搞“特权”开绿灯。单位新领导觉得老领导吃食堂吃不了几个钱，但老领导天天来食堂，跟职工打听单位工作，经常给领导的工作提意见，这就有点干预单位工作了，让新领导很不爽。
新领导让办公室停了林主任一直留着的饭卡，林主任发现自己没法吃饭了，非常生气，在单位工作群里指责新领导是一头忘恩负义的白眼狼，不讲人情，没有人味，话写得很难听，办公室主任忠诚新领导，实在看不下去了，直接把林主任踢出了工作群。
林主任气疯了，办公室主任在他眼里就应该是自己的哈巴狗，现在有了新主子，翻脸比翻书还快，本来想找办公室主任算账。听原来的心腹说，办公室主任把他踢出群后，职工排着队点赞。林主任顿悟：原来自己才是大家眼里的笑话！
所以，退休了就要摆正位置、转变身份，原则上不要回单位了，更不要占单位的便宜，同事当面不说，背后笑话你。曲终人散，默契散场，优雅转身，华丽离开，这就是最好的人生态度。
PS：单位另外一位领导，被同事成为最有觉悟、最有格局的老领导。林部长是单位核心部门的部长，按道理说，这个岗位很容易出干部，前几任都提拔进班子了，轮到林部长这一届，上级强推年轻化，指名道姓要提拔一位35岁左右的年轻干部进班子，毫不留情地把林部长淘汰了。
上级说他的年龄已过了50周岁，早就踢出了后备库，不可能再考虑了。巧的是林部长刚过了50岁生日，单位领导找林部长谈了一次话，肯定了他的能力、人品、口碑和能力，说他他已经具备了提拔进班子的素质，可惜的是上面要优化班子的年龄结构，劝导他要顾全大局、放平心态。
可笑的是这次谈话不早不晚，正好是林部长过完50岁生日的第二天，按照内部的“土政策”，年满50岁就滚动剔除出后备库，别人都指责上级选择这个节点谈话有些不近人情，个别同事也为林部长打抱不平，林部长只是笑了一笑，一句话也没说，点了点头，算是接受了这个现实。
让林部长心里不舒服的是这位35岁的部长曾是他的下属，有些死瞧不上此人，别人都辛辛苦苦地熬上位的，此人却是坐着火箭窜上来的，如今越过很多资历丰富的中年骨干被拔苗助长要进班子，心有不甘，但也明白此人的背景强大，只能无可奈何花落去。
一晃5年过去了，林部长在明知道上级已对他的提拔宣判了“死刑”情况，依然尽心尽责做好本职工作，心态平静地熬完了最后的五年，年满55周岁的时候，平静地接受了退居二线的决定。更让唏嘘的是，林部长的生日是12月30日，还差一天就迈入2025年，就可以执行延迟退出的新政策了，差了一天就执行老政策退出现职，让人感叹命运的捉弄，感慨时运的不济。
林部长是单位少见的豁达之人。单位让他退二线，二话不说平静接受。不等办公室催，他就主动交接工作，交待得清清楚楚。只用了半天，就收拾干净了办公室，该留的资料留下，该扔的扔掉，清清爽爽地移交了办公室，主动搬到调研员大通间里去了。
从此以后，没有特殊情况，从不到办公区溜达，不给领导找事，也不麻烦同事。态度平和，不发牢骚，不说单位的坏话，不抱怨上级，更不受别人的蛊惑，有些想撺掇他闹事的人对他都无机可乘。林部长的心态和格局，让人竖大拇指。你身边也有这样洒脱的人吗？
