春节后上班，发现单位林主任没来上班，一打听才知道他被降职了，感觉没脸见人，就不来上班了，相当于“退二线”了。其实，林主任就是得罪了“退二线”老同事被举报了！知道真相后，让人不禁感慨万千：千万别招惹老同志！
单位一直执行系统内的退二线政策，男性中层到了55岁、女性中层到了50岁都要“一刀切”：免去实职，改任调研员，腾出独立办公室，改成两人一间。原则上要求调研员应该上班，实际上也不做硬性要求，甚至暗暗地希望他们别来上班，毕竟他们都是从领导岗位上退出来的，天天来上班势必影响继任者开展工作。
历任单位正职都很有智慧，明白退二线干部放在原部门势必影响工作，所以，把退二线干部调整到一些可有可无的专班工作组，实际就是调虎离山，让他们搬到工作组去，离开原部门，以免影响新领导开展工作。
退二线的调研员一般都很识趣，从独立大办公室搬到工作组两人一间的办公室。有检查等活动时就参加，去基层单位遛一圈，没有安排就闲着。实际上大多数时间都闲着，他们就偶尔来班上坐一坐。基本上每月来一次参加主题活动，刷一下存在感，一天不来也不好看，天天都来惹人嫌。
这就是他们普遍的状态。这种状态也是单位默认的，人人都会老，大家也理解，谁到了岁数也得腾出位置，他们不腾位置，年轻人就上不去，一个人就影响一大串人的前途。老同志让出一个职位，就能提拔一大串人。所以，单位对退二线人员的管理也是睁一眼闭一眼的。
新空降的“一把手”林主任来自上级部门，缺乏基层工作经历，一直飘在上面，对基层情况没有同理心。发现退二线人员不经常来上班，心里就很不爽，下令人力部要求他们打卡上班，严格考勤，不听招呼的就扣罚工资。这下子就点燃了马蜂窝，这一批七八位退二线人员就炸了锅。
有一次，老赵陪孙子旅游去了，还晒了朋友圈，让林主任看见了，故意刁难他，给他打电话交办任务。老赵看瞒不住了，只好说自己在西安旅游，没办法完成任务。林主任趁机“杀鸡儆猴”，让人力部按旷工处理，彻底把老赵惹毛了！
老赵本来就委屈，工龄35年，勤勤恳恳、兢兢业业，提拔中层后更是业绩突出，本来在50岁时可以提拔进班子的，结果，上级强推“年轻化”，超过50岁一律不提拔，提拔了一位35岁的关系户上位，寒了老赵的心。熬到55岁就办理了退二线手续，本来已经59岁了，马上就要正式退休了，没想到遭到林主任这样的恶心打击！
老赵是一位业务精通的老专家，林主任私下做的那些谋取私利的破事，怎么能瞒住老赵的眼睛，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。老赵一封举报信，就把林主任拉下马！林主任毕竟有强大的后台，虽然“没进去”，但被降职处理是免不了的。林主任终于领教了老同志的厉害！
PS：退二线是一种特殊的群体。有些人不理解退二线政策，这些老同志退二线并非自愿，也不是犯错误，而是政策为了促进年轻化就这样规定的，对他们来说，也是让出了实职待遇，终止了职业生涯，甚至可以说做出了一定“牺牲”，对年轻人成长也算是做出了“贡献”，所以，政策的本意是关心关爱退二线的老同志，对他们宽容以待也是情有可原。
对于这些退二线老同志来说，有人坦然处之，有人郁郁寡欢，几家欢喜几家愁，人间百态，可见一斑。比如，单位的老李和老张的心态就比较好，他俩主动相约在一个办公室，不跟其他退二线的同事拼办公室，嫌他们心态不好，凑在一起总发牢骚，影响自己的心情。
老李和老张原先都是实权部门的正职，退二线后主动相约搬进工作组办公室，有事就来上班，领导让干啥就干啥，架子摆得很低，支部的活动逢叫必到，该学习就学习，该发言就发言，位置摆得很正，活得平平淡淡的。
看老李和老张的办公室就知道他们的人生观，桌子上干干净净、片纸不留，既然已经退出岗位，那就坦然接受，啥也不管了，丝毫不参与原来部门的任何工作，不给同事增添任何麻烦，在其位谋其政，不在其位不谋其政，桌上的干净程度就是一种姿态。不像有些老同志把桌上堆得满满的，P事不管吧，还装成日理万机的样子，令人不齿，不知道的还以为他权力很大，知道的在心里暗暗发笑。
老李和老张把生活重心从工作调整到家庭，办公室搞得干干净净，家里都有自己的一方小天地，享受自己的独处时光。两个人都爱喝茶，都在家里搞了一个小小的茶室，脱离了实际工作，没有了利用价值，人走茶凉就是必然结果。两个人彻底清闲下来，倒也想得开，精简了无效社交，喜欢呆在家里喝茶，有人来访就沏杯好茶，随便聊聊；无人打扰就喝自己的口粮茶，倒也安然自在。
人到中年的同事，心里都明白，讨厌那些退二线后放不开的领导，敬佩老李和老张这种心态平和的老同志。有些老领导不甘心退出舞台，总是没事找事，给单位找麻烦，否则，就感觉没存在感。为了刷这点存在感，给单位增添了不少麻烦，无形损失其实很大。大家赞同老李和老张的姿态，曲终人散，默契散场，默默离开，就是最好的转身，别折腾单位，折腾别人就是不懂规矩。您觉得呢？
