阳光讯（张华生 记者 李希）勉县公安局深入落实公安政治“八大行动”，按照“严管厚爱，提能增效”的队伍管理思路，紧紧围绕局党委中心工作，坚持从具体事着手、于细微处发力，持续拓宽暖警爱警渠道，不断增强民辅警职业认同感、归属感、荣誉感，提升公安队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
聚焦关心关爱，提升职业认同感
强化组织领导。坚持把从优待警作为党委会重要议题，及时研究、狠抓落实，多次召开会议就职级晋升、民警调动、表彰奖励、优抚慰问、调休轮休等爱警暖警工作进行专题研究，努力做到政治上关心、工作上支持、待遇上保障。持续党政发力。每年党政领导组织工会、医院和相关企业，开展“夏送清凉、冬送温暖”慰问活动，为一线民警送上慰问品，转达县委、县政府以及社会各界对全县公安民辅警的亲切关怀和工作的支持。用活关爱制度。坚持民警生病住院慰问，民警直系亲属去世上门吊唁，在重大节日对离退休老干部、公安遗属、因公致残民警、特困民警走访慰问。一年来慰问受伤、患病等民辅警50余人，共发放各类慰问金10万余元。
聚焦激励鼓励，提升职业荣誉感
强化典型选树。一年来开展6批次集中表彰奖励168人，上报集体二等功1个、三等功1个、个人三等功2名、个人嘉奖32名，对优秀辅警每月开展“一事一奖”68人次，利用多媒体和公安内网等形式宣传优秀民辅警65人。做实激励鼓励。严格按照考核结果任用干部和晋升职级，一年来提拔重用干部6人，轮岗战训15人，职级晋升五批次104人，完成了261人工资两年升档、五年晋级，以及全局民警及文职人员近两年绩效考核工资差异化发放。提升辅警保障。积极与上级争取，辅警经费每年从4.5万元增长到5.6万元，人月均增资300元，同时纳入工会管理。晋升辅警层级239人，设立技能岗位，按照考核情况实行工资差异化发放。加强辅警素能培训提升，一年来先后有14名辅警考入党政事业单位和国有企业。
聚焦惠警暖警，提升队伍归属感
强化摸底调查。由局主要领导带头，广泛开展谈心谈话、走访慰问、结对帮扶等活动，深入了解民警辅警所思所盼所想，全面摸清思想状况和工作生活状况，及时帮助解决实际困难，为基层解决难题25个、办实事38件。保障身心健康。针对公安民警常见职业风险疾病，每年组织一次健康体检，每季度开展一次心理健康、常见疾病预防和急救知识培训，每月开展一次警营文化活动，采购AED两台，先后和4家医院签订医疗救助“绿色通道” ，一年来先后救助民辅警7人。解决实际困难。通过派出所提档升级强化营房建设，营造如家般舒适温馨环境，完成4名异地分居民警跨地调转，为27名外地民警解决公租房，轮休孩子参加中高考的民辅警36名，解决孩子入托入校难题5人。
