最近很多劳动者咨询我：“律师，公司没签合同、没考勤记录，拖欠工资还能要回来吗？”我的回答是：能！即使没有劳动合同和打卡记录，只要你能证明存在劳动关系，法律就站在你这边，今天从法律实务角度，教大家如何低成本高效维权。
一、先搞清关键点：没合同≠没劳动关系！
很多老板故意不签合同、不打卡，就是为了逃避责任，但根据《劳动合同法》第10条、82条，只要实际工作满1个月未签合同，公司需支付双倍工资差额，重点在于：如何证明劳动关系？
核心证据清单：
1、工资转账记录（备注“工资”最佳）
2、工作沟通记录（微信/邮件安排任务、汇报进度）
3、工牌、工位照片（带公司标识）
4、证人证言（同事、客户作证）
5、社保缴费记录（如有缴纳）
注意！哪怕只有微信聊天记录+零星转账，也能申请劳动仲裁！
二、3步维权法：不打卡没合同照样拿钱！
**第一步：固定证据
立刻保存所有工作痕迹：截图微信工作群、导出考勤APP数据（即使公司删了你也有缓存）
书面催要工资：用微信/邮件发“请公司支付XX年XX月拖欠的XX元工资”，公司不回复也能作为证据
录音取证：找老板谈工资时，录音明确提到“工资”“拖欠金额”
**第二步：劳动仲裁（不花钱！）
1、写仲裁申请书（当地人社局官网有模板）
2、提交证据材料：身份证复印件+证据清单+证据文件
3、主张诉求
- 拖欠的工资本金
- 未签合同的双倍工资差额（最多11个月）
- 经济补偿金（如因欠薪离职可主张N倍月薪）
关键点：仲裁时效是离职后1年内，超期可能败诉！
**第三步：强制执行
若公司收到裁决书仍不付钱，直接向法院申请强制执行，查封公司账户、拍卖财产，我经手的案件中，90%的公司到这一步都会主动和解。
**三、避坑指南：老板常用套路破解
“没合同不算员工”→ 回怼：法律认定事实劳动关系，不看合同！
“不打卡就没上班证据”→ 用排班表、工作成果、客户对接记录反驳
“去告啊，拖你几年”→ 劳动仲裁45天内出结果，公司拖不起
没签合同、不打卡绝不是公司赖账的理由！记住3个动作：留证据→仲裁→执行，90%的劳动者都能在1-3个月内拿回钱，如果担心流程复杂，可以拨打12333劳动保障热线或委托律师指导（费用可主张由公司承担）。
法律依据：
- 《劳动合同法》第10、82条
- 《劳动争议调解仲裁法》第6条
- 最高院关于审理劳动争议案件司法解释（一）
