一、法律明确规定：拖欠工资的“红线”是30天
根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条，用人单位必须按劳动合同约定按月支付工资，如果遇到节假日或休息日，最迟应在下一个工作日发放。超过1个月未发工资即构成违法，员工可依法维权。
但要注意特殊情况！比如受疫情影响，部分地区允许企业与员工协商延期支付（需书面确认），但最长不超过30天，如果老板未经协商直接“装死”，依然属于违法拖欠。
二、3步判断你的情况是否违法
1、核对劳动合同和发薪记录
先看合同约定的发薪日（通常是每月5-15号），如果连续2个月未按约定日期发放，且老板未说明原因，基本可认定违法。
2、确认公司是否“故意拖延”
公司因资金周转问题需延期发薪时，必须提前与员工协商并留存书面证明，如果老板既不通知也不解释，直接玩失踪，违法概率99%。
3、保留关键证据
- 工资条、银行流水
- 考勤记录、工作沟通记录
- 老板或HR关于拖欠工资的聊天记录/录音
三、维权这样做，拿回工资还能要赔偿！
第一步：先协商，别撕破脸
带着证据找老板或财务，要求书面承诺补发日期，如果对方态度好且短期内解决，可暂时不起诉。
第二步：投诉+举报双管齐下
协商无果？立即行动：
- 拨打12333劳动保障热线投诉
- 登录人社部官网提交拖欠工资线索
- 向公司所在地劳动监察大队提交书面材料
第三步：劳动仲裁“终极大招”
投诉后7个工作日内未解决，直接申请劳动仲裁，除了拿回工资，还可主张：
经济补偿金（工作满1年补1个月工资）
50%-100%的赔偿金（根据拖欠情节）
律师建议：
1、拖欠工资满30天立刻行动，拖越久维权成本越高！
2、口头承诺别轻信，必须让老板签字盖章留证。
3、千万别用“堵门”“搬电脑”等过激手段，可能反被起诉！
4、复杂案件（如公司跑路、转移财产）建议直接委托律师，通过法院申请财产保全。
：老板拖欠工资超过1个月就是违法！牢记“30天红线”，用协商、投诉、仲裁三步法高效维权，法律永远是打工人最强的后盾！
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