在职场中，谁不想遇到一个英明神武、知人善任的好领导?可现实总是很残酷，职场中时不时就会冒出一些让人头疼不已的“奇葩”领导。
今天咱就来聊聊“无-能”领导的四大典型特征，看看你有没有不幸中招。
1、只管布置任务
领导嘛，布置任务本是分内之事，但“无-能”的领导就只知道布置任务，其他一概不管。他们把任务一股脑儿丢给下属，既不提供清晰的目标和方向，也不给予必要的资源支持和工作指导。
就说上次我们部门接到一个重要项目，领导只是简单地说要在规定时间内完成一份市场调研报告，具体要调研哪些方面、关注什么、用什么方法，一概没提。我们下属就像无头苍蝇一样，到处乱撞，浪费了大量时间和精力，到后来成果还不尽人意。
而领导呢，看到报告不满意，就知道一味指责，完全不想想自己在这个过程中有没有尽到应尽的责任。这样的领导，让下属工作起来毫无头绪，效率低下，还怎么能指望团队做出好成绩呢?
2、不懂瞎指挥
专-业的人做专-业的事，这是职场基本常识。可有些“无-能”领导根本不管这一套，自己对业务一知半解，却偏要在下属面前充行家，瞎指挥。
我有个朋友在一家广-告公司工作，他们领导对广-告创意和设计一窍不通，却总喜欢对设计师的作品指手画脚。
有一次，设计师为一个知名品牌设计宣传海报，几易其稿，领导都不满意，非要按照自己的想法改，结果改出来的海报不仅毫无创意，还不符合品牌形象，客户直接拒绝并要求更换设计团队。
这不仅让公司丢了生意，还让设计师们备受打击。不懂装懂，瞎指挥，不仅影响工作质量，还会打击下属的积极性和自信心。
3、喜欢搞形式-主义
这类领导把大量的时间和精力都花在做表面文章上，而不是关注工作的实际效果。每周开冗长又毫无意义的会议，会议上大家轮流发言，说的都是些空话、套话，对解决实际问题毫无帮助;
各种繁琐的文件和报表，要求下属反复填写和汇报，却不关心这些数据能为工作带来什么实质性的指导。记得有一次，为了迎接上级检查，领导让我们全体员工放下手头工作，花了整整一周时间整理各种文件资料，布置办公室，做各种表面工作。
结果检查完后，一切照旧，之前的努力全都白费。这种形-式主义的工作作风，不仅浪费公司资源，还让员工们疲惫不堪，对工作失去热情。
4、喜欢小题大做
一点小事在他们眼里都能被无限放大，搞得整个团队人心惶惶。比如，有个同事因为家里突发急事，上班迟到了半小时，回来后就向领导说明了情况并表示愿意加班弥补。
可领导却不依不饶，在全体员工面前严厉批评，还扣了绩效，搞得同事心里很委屈，其他员工也人人自危。
又或者项目出现一点小失误，明明可以轻松解决，领导却大动干戈，开批斗会，把责任全推给下属，而不是一起想办法解决问题。这样的领导，让员工们每天都活在紧张和恐惧之中，工作氛围压抑得让人喘不过气。
遇上这样的“无-能”领导，真的是职场人的一大不幸。但我们也不能一味抱怨，在努力做好本职工作的同时，要积极寻找解决办法，比如向上级反映情况，或者提升自己，寻找更好的发展机会。希望大家都能远离“无-能”领导，在职场中一帆风顺!
