陈洁泉
作为矿产资源大省，贵州正立足资源禀赋优势，通过下足“精确探矿、精准配矿、精细开矿、精深用矿”的“四个精”功夫推进“富矿精开”。
而人才是矿井高质量发展的“关键词”。“部分工业基础较强、能源丰富区域的职业学校未开设相关机械制造等机电类或智能化开采专业。”通过近几年对所处煤矿行业人才队伍建设情况的调研，贵州省人大代表，黔西市青龙煤矿人力资源科副科长齐慧发现，区域内部分煤矿行业企业用人需求无法满足。
齐慧参加2025贵州两会。受访者供图
齐慧调研发现，煤矿行业中的技能人才大多来自中专和技校，作为劳动密集型企业，技能人才队伍建设至关重要。“要及时优化职业院校专业设置，以适应市场人才需求，提升学生的就业竞争力。”对此齐慧建议。
一方面，齐慧建议调整职业院校专业设置，对接产业需求。根据当前及未来一段时间内的产业发展趋势，对部分急需专业设置进行合理调整。优先发展与“四化”“富矿精开”等战略紧密相关的专业。
另一方面，齐慧建议加强职业院校实践教学，提升技能水平。加大学校实践教学投入，建设高水平的实训基地和实验室，配备先进的实训设备。同时，推进校企合作，通过共建实习基地、开展交流互访、联合课程开发、科研项目合作、组织实践教学等实现协同发展。
“提升学生的技能水平和职业素养是一项长期任务，需要社会各界的共同努力。”齐慧说，建议逐步通过各项措施推动职业教育与产业发展的深度融合，培养更多适应区域经济社会发展的高素质技能型人才。
