作者丨贾特律师
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现实中，部分用人单位出于自身利益考量，会要求同劳动者一年一签劳动合同，企业认为如此操作可以充分发挥其在劳动关系中的优势地位，加快员工流动性，降低经济补偿金额。其实这是对法律理解不深刻的体现。本文将列举劳动合同一年一签的几个法律风险点，为用人单位及劳动者作以提示。
一、加快无固定期限劳动合同签订期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
根据以上法条，我们可以看到，法律对于连续同同一用人单位签订劳动合同的劳动者有无固定期限劳动合同的特殊保护。但并未规定两次劳动合同期限长短。我们知道，大多数企业签订劳动合同都是签署3年，如果一年一签，也就意味着本来6年老员工才可以拥有的签署无固定期限的权益，在一年一签的单位，反倒是2年的新员工就可以拥有，这对于用人单位又有什么好处呢？
二、用人单位恐将支付经济赔偿金
根据法律规定，用人单位无第三次劳动合同签订选择权，劳动者同意续签时，用人单位必须签订第三次劳动合同，且所签合同原则上必须为无固定期限劳动合同。两次续签后不予签订第三次劳动合同的，用人单位则构成违法解除劳动合同。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照劳动者工作年限×2×劳动合同关系解除前12个月平均工资的计算所得额，即大家常说的“2N”，向劳动者支付赔偿金。
三、更易违反试用期相关法律规定
劳动合同一年一签很可能又是用人单位搬起石头砸自己脚的骚操作。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
也就是说，如果用人单位同劳动者签订一年期的劳动合同，其只能规定一个月试用期，这显然不利于企业了解劳动者的真实能力。与此同时，若用人单位同劳动者签订一年期劳动合同却要求3-6个月的试用期，则显然违反了法律规定。
若企业约定不适当的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反该法规定与劳动者约定试用期的，由人社部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”也就是说，若约定试用期超过法律规定，劳动者可主张以超过期间的月工资为基数计算赔偿金。此时用人单位又多了一个支付“2N”的风险点。
贾特律师 中共党员、毕业于西北政法大学，上海段和段（西安）律师事务所执业律师、副主任助理、党支部委员会办公室成员、西安浐灞国际港劳动争议调解中心调解员、陕西省预防青少年犯罪研究会工作队成员、陕西省图书馆“普法惠民 伴您同行”项目公益律师
业务领域：企业合规、劳动争议、婚姻家事、合同纠纷、行政复议及诉讼
部分客户：陕西省市场监督管理局、西安市委网信办、西咸新区沣东新城管理委员会、陕西契阔荣建设工程公司、西安诺圆安亲教育科技公司、西安翔盛实业集团、四川神兴建筑科技有限公司等
