为适应用人单位的需求，许多用人单位在跟员工签订劳动合同后，又会调整员工岗位。
网友咨询：
用人单位可以单方面对员工调岗吗？
刘函律师解答：
调岗是用人单位在劳动合同存续期间，出于生产经营和企业管理的需要来调整人力资源配置的一种常见方式，用人单位是否可以单方面解除劳动合同取决于具体情况。
劳动合同签订后，用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果公司执意要辞退员工，需要依法支付经济赔偿金。
在不违反法律规定的情形下，用人单位基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。调岗正当合法，劳动者应当服从管理。劳动者若拒绝调任，即是违反公司的规章制度，公司可以单方面解除劳动合同。
刘函律师补充：
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
刘函律师
辽宁怡盛律师事务所执业律师。原法院民事审判及执行局工作经历，经验丰富。
