近年来，建行晋城分行以员工警示教育为抓手，从常态化学习中提升纪律约束，牢固树立底线意识、合规意识，切实筑牢“不敢、不想、不能”的风险防控堤坝。
学习常态化。建立警示教育长效机制，推动警示教育活动系统化、常态化，让员工经常性接受警示教育，有助于增强员工遵纪守法意识，引导员工依法合规从业。
案例典型化。选取典型案例、典型事件，剖析成因，分析危害及后果，发挥警示、震慑、教育作用，警示“身边人”，切莫成为“案中人”。
形式多样化。通过组织观看警示教育片、学习警示案例、参观警示教育基地，利用“微课堂”“微视频” 等手段和载体，不断创新警示教育的内容和形式，以案说法、以案释纪、以案析规，增强教育的感染力和吸引力。
排查重点化。将支行行长、营运主管、客户经理、柜员等重点岗位、重点人员纳人重点排查对象，严格落实员工行为排查责任。
问责严肃化。充分发挥问责利剑作用，切实把纪律和规矩立起来、严起来，让纪律成为带电的高压线。将警示教育作为一项长期性、基础性工作，持之以恒，常抓不懈，助牢员工思想道德防线。
分行通过常态化的警示教育提醒员工时刻绷紧纪律之弦，引导员工深刻反思，强化自我约束，强化合规文化，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。(张杰)
