王伟
近日，江苏省盐城市滨海县一鞋业公司职工鲍某向县司法局陈涛司法所原所长、“和事佬”赵效南反映公司欠薪问题。接到投诉后，赵效南立即向该公司核实情况，组织当事人进行协商，很快该公司向鲍某支付了欠薪。这是滨海县“和事佬”团队化解劳动争议的一个实例。
为进一步构建和谐劳动关系，滨海县总工会于2月出台意见，积极践行新时代“枫桥经验”，在争取党委、政府支持，建立工会与法院、检察院、司法、人社、工商联以及社会组织全链条协作机制的同时，充分利用社会力量，组建一支劳动争议多元化调解员队伍，也被叫作“和事佬”团队，协助做好职工维权工作和解决职工急难愁盼问题。
据滨海县总工会副主席徐立才介绍，在发挥工会劳动法律监督员作用的基础上，县总工会从政法、人社公益律师、工会志愿者中挑选了236名“和事佬”，按照就地就近的原则，划分137个“和事”网格，独立或协助调解劳动争议。对“和事佬”进行业务技能培训，要求每名“和事佬”每月在负责的网格内进行3次法治宣传活动；每周开展劳动争议风险排查1次，当好劳动争议萌芽状态第一知情人；运用工会劳动法律监督“一函两书”制度，发挥监督抓前端、跟踪治未病功能。
滨海县某服装公司改制未征求工会和职工意见，单方面决定裁员27人，对此职工反映强烈。东坎街道多元化调解工作室“和事佬”姜耀得知情况后，及时到该公司开展调解工作，一方面稳定职工情绪，另一方面建议召开工会和企业联席会议，讨论修改改制方案，经职代会审议通过。新方案仅裁员9人，并根据每个人的工龄分别给予经济补偿，最终职工和公司双方都满意。
自成立以来，滨海县“和事佬”团队共开展劳动争议风险排查168次，下发工会劳动法律监督提示函153份，化解劳动争议136件，稳定就业岗位2600多个，为职工解决急难愁盼问题124个。
