11月29日，在36氪WISE2024商业之王大会第二日现场，职升未来CEO余雯君就AI时代下的求职新思路与个体成长路径进行了深入剖析。余雯君的分享聚焦于如何在技术飞速发展的今天，打开求职思路，拥抱热爱，终身成长。
余雯君首先介绍了职升未来的背景：这是一家孵化于36氪，联合中国知名头部人力资源服务商云生集团产研团队，于2024年8月正式独立运营的初创公司。她指出，许多细分领域的好公司并不一定在求职者中广为人知，在吸引人才方面受到掣肘。另一方面，随着产业结构的调整，大批优秀的人才正在从互联网公司溢出，而职升未来正是为了解决这一问题而成立：以红利观察报道为载体+以AI工具为依托，连接关注未来红利的求职者和雇主。
在分享中，余雯君提到了2024年的一些关键数据，包括消费行业的变迁、人工智能领域的快速发展以及人口老龄化的加剧。她强调，这些变化带来了行业趋势的剧烈变动，一些岗位变得稀缺，而另一些岗位则需要人才的关注。例如，游戏行业的薪酬超过20万的岗位超过50%，而老年人康养赛道也涌现出高薪蓝领岗位，薪酬高达3-4万。
在今年的中国求职市场上，尽管中国经济的复苏仍受到阻碍，且国内外环境充满不确定性和挑战，但整体经济预期仍然是稳健且缓慢的增长。企业在招聘方面相比去年更加谨慎，目前近半数企业选择保持现有员工规模不变，主要是因为业务需求的减少。线上招聘网站是主要的招聘渠道，而复合用工模式也受到关注。AI在招聘领域的应用尚未广泛普及，但随着技术的持续进步，其发展潜力巨大。
在行业资金流向趋势方面，机械制造业在提供就业岗位和招聘需求上继续发挥着重要作用。在2024年的经济复苏中，机械制造业的企业招聘需求将随着供给端的先期修复而缓慢增长。互联网及IT行业增加人数的企业比例处于历史低点，仅保持理性发展。医疗健康行业的人才招聘需求预计仍将持续增长。汽车行业面临激烈的竞争，核心企业正在积极扩大招聘规模，以适应行业的快速发展和技术更新。
余雯君还提到，尽管就业市场面临挑战，但总有人在夹缝中找到机会。她强调，职升未来通过在近两年来走访企业，发现雇主对员工的期待，与员工自己的职业规划之间存在期望鸿沟。为此，职升未来致力通过将媒体行业洞察力和AI工具的有机结合，帮助求职者了解自己和市场，打破求职信息差。
职升未来的内容策略也在论坛上得到了展示。据余雯君介绍，公司通过深度垂直的雇主端调研和生动的内容呈现，为用户提供专业的行业洞察。她还透露，职升未来正在内测一款小程序，旨在提升用户与目标企业的匹配精准度，小程序将于年底正式对外发布。
在谈到求职者应考虑为就业做出的准备时，余雯君强调，除了学历或经验，求职者还应关注冰山下的能力，即解决问题的软性能力：创新思维、保持好奇、协调沟通、数据敏感等被雇主高频提及的能力。同时，对于新时代下的雇主需要了解：00后在求职时，更看重的是自我的成长，开放多元、工作生活平衡等标签，他们希望有自主性，而不是做螺丝钉、牛马。
在分享的最后，余雯君呼吁：每个人都应该回归内心热爱，找到能够点燃自己的工作。只有在工作中发挥自己的长板，才能在职场中找到真正的满足和成功。“职升未来”的初衷，是希望不管是雇主还是求职者，都能走在双向奔赴的方向上，即“雇主能够尽快找到他们眼中的有光的雇员，而雇员也能找到神仙公司”。
职升未来CEO余雯君的分享为在场的雇主和求职者提供了一种新的视角和思路，为AI时代的职业发展指明了方向。职升未来将通过内容+工具+运营的三大基座，为职场人提供成长路上的陪伴与成长。
