近年来，安宁市总工会聚焦“四个维度”，形成“工会牵头、部门参与、基层工会联动”的托育托管模式，擦亮“会暖春芽·爱心托管”品牌。截至目前，共5个班次分别获评省、市级“会暖春芽”工会爱心托管班优秀班次、示范班次，惠及500余名职工子女。
需求导向 实现“有的放矢”
提前思谋，向全市广大职工发出托管托育意向调查表摸清需求；围绕职工需求，提供多种选择，满足不同年龄段职工子女素质教育多元化的需求，实现“有的放矢”。
规范采购 实现“有据可依”
通过招投标采购的方式确定承办机构；制定《托管协议书》明确承办机构、监护人的权利义务，明晰责任；联合教育、卫生、消防安全等多家部门对托管机构的资质、特色兴趣课程进行审核，深入实地查看场地、教学设备、师资情况、安全设施等，实现“有据可依”。
资源融入 实现“普遍受惠”
采取公益托管模式，托管费用工会补助一部分、家长交纳一部分，让广大职工“普遍受惠”；整合辖区非遗、科技创新、安全防范等教育资源，有针对性地开展科学小实验、非遗手作、暑期防溺水、冬季用火用电宣讲，丰富课程资源，让孩子们体验科学探秘的乐趣，感受中国传统文化的深厚底蕴，筑牢安全防护意识。
满意度测评 实现“服务品质稳提升”
围绕软硬件设施、课程安排、食品安全、教育特色等内容开展家长满意度调查，收集分析意见建议，不断优化课程设置、拓宽“托管班建设路径”，以满意好评为标尺，实现“服务品质稳提升”。
安宁市总工会将持续完善爱心托管普惠服务体系，加大资源投入力度，总结每一次托管的经验，不断探索符合安宁实际的托管建设路径和模式，力争让托管服务惠及更多职工，叫响做实“会暖春芽”爱心托管品牌，让普惠性服务延伸到更多职工生活中去，实打实提升职工满意度，实现工会与职工的“双向奔赴”。
