运营人 35 岁后的出路何在。前几日，有人找我聊天。他说自己做运营已经四五年了，在一家小公司待了两年，公司里有四五个运营人员，他在其中算是年龄偏大的。今年行情不好，公司里运营岗位竞争很激烈，大家都很 “卷”。他的小孩刚上幼儿园，前些年他太拼命，没多少时间陪伴家人，现在身体素质明显下滑，精力也有点跟不上了。他担心年龄再大些，找工作就难了，于是问我他该怎么办，是自己出来单干还是继续留在公司。
我问他薪资情况，他说一个月一万二左右，在他们那个城市这工资还算不错的。不过，他又补充说，前两天老板找他谈话，因为今年行情太差，要把他的薪资调整为一万，他不知道该如何抉择。
我问他为什么会觉得年龄大就难找工作，他说他们公司招聘的时候，还有他自己私下看的几家招聘，都不招 35 岁以上的人。我当时就很无语，难道运营人员 35 岁以后就只能回家养老了吗？
我是这样答复他的：我不知道你对自己的能力有怎样的评估。从你说运营岗位竞争激烈以及没时间陪家人来看，你内心已经开始抵触现在的工作状态，有很大的不满情绪了。你之所以难以痛下决心，乃是源于对自身能力缺乏足够的认知。你不知道出来之后能否找到比现在更满意的工作，毕竟你还要生活。即便你暂且觅得工作，日后或许仍会遭遇相同的难题，这并非从根本上解决问题。根本的解决办法是要夯实自己的核心竞争力，你得清楚自己的竞争力在哪里。当你的竞争力足够突出时，不管是自己出来创业还是继续找工作，你都有底气。你现在需要做的就是不断给自己充电，积累能量，不要只局限于运营这一块，其他模块也多了解一下。现在的运营工作难度不大，有五六年经验的人一抓一大把，大公司的运营都快成流水线作业了，现在拼的是综合能力。等你到了 35 岁以后，起码心里不会慌张，到时候再遇到这种情况，我相信你肯定能果断做出决定。所以，如果现在觉得自己能力还不够，就收起心思，摒弃负面情绪，一边工作（毕竟公司还在给你发工资，你得对公司负责），一边努力提升自己。至于这种工作状态要持续到什么时候，那就看你自己有多大的决心了。
那么，大家觉得运营人员 35 岁以后该怎么办呢？
