现在这个社会，普通人想要找工作，不仅面临巨大的竞争压力，同时还要面临他人的不尊重。
明明他们只是想通过自己的努力，实现自我的价值。但总有那么一些公司的领导或者老总，喜欢做出一副高高在上的模样，对待其他人的态度相当恶劣。
在他们看来，好似其他人想要拿自己的工资，就必须要做出一副非常卑微的模样。
这一些连最基本尊重都不会给到员工身上的老总，他们真的能够让公司一直做大做强吗？
从之前一档综艺求职节目这些老总的现状，就可以得知善恶终有报，他们之前的刻薄，终究还是迎来了反噬！
忽视员工付出，过分趾高气昂
不管是工作，还是其他方面的相处，最基本的尊重还是要有的。
员工拿了老板的钱确实不假，但他们在拿这些钱的时候，也是有前提的，那就是他们为老板创造了价值。
不过现在很多公司的领导和老总，似乎会直接忽视这一点，觉得自己就好像是免费在给员工发钱一样。
或许在这些老板看来，他们的高高在上，可以在员工面前找到自己想要的优越感，但这种优越感又能持续多久？
之前一档求职节目老板的现状，就已经给这些不会尊重员工的老板敲响了警钟。
时间来到2010年，当时有一档叫做《非你莫属》的求职节目，直接爆火全网，能够出现在这个节目上的老总，确实是颇有实力。
不过他们在这个过程当中忽略了一点，随着实力和地位的提升，相关德性自然也得提高。
如果说只是地位提高，德性却没有发生任何变化，最后面临的就是德不配位的结果了！
而当时《非你莫属》这个舞台上的老总，却完全没有意识到这一点，他们在舞台上所做出来的事，真的把自身的优越感体现的那叫一个淋漓尽致。
说句不好听的，很多的求职者素质都比他们要高很多。
他们始终在求职者面前表现出一副趾高气昂的模样，比如说优胜教育的创始人陈昊！
当时，他所打造出来的优胜教育，在网络还不是很发达的情况下，在全国拥有的校区都达到了将近1000多家。
刚开始大家都觉得他有着这么强的能力，肯定人品也不差。
直到看完他在舞台上的相关发言，大家对他的态度和印象都发生了巨大的改变。
觉得这样的人就算是之前有能力把优胜教育做大，未来这家公司都绝对会毁在他手里，因为他实在是太不懂得尊重人了。
他在面对其他求职者的时候，不仅对求职者的颜值进行随意的评价，还会对求职者进行狂怼。
只要陈昊看到他们的意见和自己不同，就会立马对这些人的意见进行反驳。
面对他的这种不尊重，也有一些求职者忍无可忍，觉得他实在是太过分了，可他丝毫不懂得反省。
也正是这种不会反省，让他打造出来的优胜教育，现在直接就人去楼空了。
相关反噬出现的时候，他一直在强调只是受到口罩问题的影响，不过不少观众直接把他的遮羞布扒了下来：
“是你德不配位，所以公司才会倒闭”。
压力过大致晕倒，仍未改变态度
当时出现在这个舞台上的很多老板，他们压根就不是单纯的想要招聘员工，而是想通过自己的某些“骚操作”让公司更加具有讨论点。
他们当时所想到的这些方式，直接就是把求职者的尊严给踩在脚底下。
在这些求职者还不是他们员工的情况下，他们就已经开始了各种各样的羞辱。
不敢想象未来这些求职者如果真的去到他们公司发展，会被他们如何的压榨？
在这个舞台上，最让我印象深刻的，那就得提到一个叫做文颐的老板了。
当他看到舞台上有一个求职者的学历比较高，并且还在法国留过学的时候，他的第一反应不是夸赞这个求职者，而是想要在求职者面前，不断彰显自己的优越感。
接下来，他还提出想要用法语和这名求职者沟通，在沟通的过程当中，其他的老板为了博人眼球，也开始参与其中。
在多人的多面夹击之下，这个求职者直接就崩溃了，不明白自己只是想找一个工作，为何要面对他们的这种为难？
后来实在是压力太大了，该求职者直接就倒在了地上，本以为主持人这时候会让这些老总适可而止。
但主持人所做出来的事更让人吃惊，他竟然还直接来了一句：
“可不是一个表演节目，你莫非想要在舞台上表演吗？”
很多普通的打工人在看到这一幕后，真的是格外愤怒，不明白他们为什么要联合起来欺负一个普通的求职者？
践踏求职者尊严，不愿承认他人优秀
当时来到这个舞台上的有一些求职者，他们自身的实力其实是非常厉害的。
比如说一个叫做赵京鹤的海归硕士，他在来到舞台上时非常有礼貌。
先是和在场的所有老总介绍了一下自己的履历，他在介绍过程当中从来没有任何优越感，反而非常低调，希望这些老总能够给自己一个证明能力的机会。
从他的描述当中也可以看出他确实非常的优秀，不仅学历在线，甚至还出过书。
对于这样优秀的求职者，这些老板又会不会重用？
从他们高高在上的态度就可以得知，他们似乎接受不了对方的学历比自己要高的这件事，所以联合起来对他进行狂怼的说道：
“你的履历当中有提到过你创过业，但你的公司就十几个人，这能被称之为创业吗？”
面对这些老总的为难，他站在台上格外窘迫，而主持人也没有想过要调节现场的气氛。
同样和他面临被动的还有一个博士生，据他所说，他是来自于香港中文大学的。
他在面试的过程当中要求也并不是很高，只是提出了5000块钱的薪资。
结果这一些老板听到后，就觉得他有点太过于自傲了，甚至还对他的学历进行质疑。
承认他人的优秀，真的有这么困难吗？他们这种不愿意承认的举动，最后也迎来了巨大的反噬！
多位老总迎被动，仍未吸取教训
之前58同城的创始人姚劲波，也成功出现在了这档节目中，他在这档节目当中发言十分犀利，直接就把某一些求职者的能力给全盘否认掉了。
面对外界对自己的这种批评，他始终不愿意承认自己的错误。
对于这样一个永远只觉得自己所做的事情是无比正确的人，大家都觉得接下来他会毁掉58同城的发展。
果不其然没多久，58同城就传出了营销失误的消息，也让他们失去了一大波客户。
现在来看，58同城的竞争力也是一天不如一天了，更是在2020年9月份的时候宣布了私有化并购。
同样迎来被动的还有陈欧。
之前的他对于聚美优品，那真的是相当自信，并且一直在强调自己打造的这一个软件是绝对不会出售任何假冒产品的。
就在大家对陈欧信以为真的时候，没多久就出现了假货风波，接下来他面临的就是多家律师事务所的起诉了。
很多消费者对他的行为感到愤怒，不明白自己的信任，为什么他如此不放在心上？
如果这时候的陈欧大方站出来承认自己的错误，或许大家还可以理解，但当时他却死鸭子嘴硬。
这也让越来越多的消费者觉得自己的需求完全得不到满足，直接就对这家公司的印象变得越来越差了。
当公司开始走下坡路之后，最后这家公司也只能朝着私有化的方向走去。
同样让公司迎来被动的还有暴风影音的副总裁王刚。
他当时出现在这个舞台上的时候，给人感觉就是，只要自己认可，其他人就不能反驳。
这样的强势最后换来的就是公司损失惨重，在公司迎来巨大被动的时候，据说他的副总位置都没有保住。
本以为发生在这些人身上的事情，会给其他的老总敲响警钟，从杜华的相关表现就可以看出，她压根没有吸取任何教训。
她出现在了一档求职真人秀上，她对很多的求职者也非常的不友好，动不动就是来一句：
“你觉得你配吗？”
你觉得像这样的人，未来会面临一定的反噬吗？
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