管理学国际博士（SJTU-SMU DBA）答辩系列 | 祝贺温泽楠同学顺利通过博士论文答辩

2025年5月8日，SJTU-SMU DBA 2022级温泽楠同学在交大安泰迎来了她论文的答辩时刻。SJTU导师路琳教授，SMU导师Angela LEUNG 教授及Heli WANG教授，一起参加并见证了温泽楠同学的毕业答辩。

论文题目

对团队的义务如何影响个人的创新绩效：基于知识共享可能性的观点

How does Felt Obligation Towards Team Affect Individual Innovative Performance: Based on a Knowledge Sharing Likelihood Perspective

温泽楠

Wen Zenan

SJTU-SMU DBA 2022级

东亚银行南宁分行行长

作者简介

温泽楠本科和研究生都毕业于澳大利亚麦考瑞大学，分别获得经济学学士和法学硕士学位。目前担任东亚银行南宁分行行长。她在银行业和金融服务领域拥有超过二十年的领导经验，具备丰富的分行管理、银行间业务运营以及在中国多个地区战略业务发展的综合经验。

在担任目前职务之前，她于2020年被任命为东亚银行上海分行金融机构部副总经理，2018年至2020年担任东亚银行宁波分行行长。她的经验还扩展到了区域领导岗位，在东亚银行沈阳和深圳分行担任过多个高管职务。

温泽楠目前正在SJTU-SMU DBA攻读工商管理博士（DBA）。通过DBA之旅，她希望加深对银行业组织战略和创新的理解，将学术严谨与实际领导见解相结合，推动金融服务的可持续发展。

论文摘要

在当今动态且知识密集的工作环境中，员工创新已成为组织成功的关键因素。本研究探讨了感知团队绩效目标导向（P-TPGO，即个人认为其团队重视超越他人），如何影响员工的创新表现。基于目标导向理论和社会交换理论，我提出感知义务和知识共享作为中介变量依次影响这一关系。此外，我还考察了感知合作氛围作为关键调节变量，加强这些间接效应。利用中国某组织全职员工的时间滞后数据，结果表明，当员工感受到高合作氛围时，P-TPGO通过增加感知义务和知识共享来提升创新表现。这些发现为创新文献做出了贡献，确定了P-TPGO是创新的新前因，强调了感知义务作为动机驱动的作用，并突显了团队氛围的情境重要性。文中还讨论了团队设计和创新管理的实际意义。

导师信息

Angela LEUNG

Dissertation Committee Chair

(angelaleung@smu.edu.sg)

Full-time Faculty

Professor of Psychology, SMU Institutional Review Board Advisor

School of Social Sciences

Lin LU

Co-Supervisor

(lulin@sjtu.edu.cn）

Full-time Faculty

Professor of Organization Management ACEM, SJTU

WANG Heli

Committee Member(s)

(hlwang@smu.edu.sg)

Full-time Faculty

Janice Bellace Professor of Strategic Management，Lee Kong Chian School of SMU

Abstract

In today’s dynamic and knowledge-intensive work environments, employee innovation has become a critical factor for organizational success. This study investigates how perceived team performance goal orientation (P-TPGO), an individual’s belief that their team emphasizes outperforming others, influences employee innovation performance. Drawing on goal orientation theory and social exchange theory, I propose that felt obligation and knowledge sharing sequentially mediate this relationship. Moreover, I examine perceived cooperative climate as a key moderator that strengthens these indirect effects. Using time-lagged data from full-time employees in a Chinese organization, results revealed that P-TPGO enhances innovation performance through increased felt obligation and knowledge sharing, particularly when employees perceive a high cooperative climate. These findings contribute to innovation literature by identifying P-TPGO as a novel antecedent of innovation, highlighting felt obligation as a motivational driver, and underscoring the contextual importance of team climate. Practical implications for team design and innovation management are discussed.

SJTU – SMU DBA

项目简介

SJTU – SMU DBA项目是上海交通大学安泰经济与管理学院与新加坡管理大学李光前商学院联合举办的一个高等学位教育项目，结合了中西方顶尖学术力量，立足中国、放眼全球、旨在培养集应用、管理、研究大成于一体的企业家和管理者。本项目充满了创新与挑战精神，在课程设置上侧重研究理论与方法的传授，在应用研究上追求商业实践与学术的结合。学员从不同的视角来探索全球商业社会，在系统学习和论文答辩后，获得新加坡管理大学工商管理博士学位。