“公司未履行离岗前职业健康检查义务，是否需对张某的职业病承担全部赔偿责任？”“用人单位能否因为女职工怀孕而调岗降薪？”“因调岗调薪与公司产生分歧？”……今（9）日，沙坪坝区武侯区劳动关系协调员职业技能大赛决赛举行，川渝两地的22名精英选手进入最终比拼，真实还原工作中遇到的劳动关系矛盾场景。经过激烈角逐，最终产生一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
本次活动以“渝你同行·和业沙武·调节双城”为主题，赛事自4月启动以来，累计吸引109名选手参与初赛角逐，覆盖企业人力资源从业者、法律顾问、人力资源教师等多职业群体，最终16名选手脱颖而出，武侯区则精选6名选手参与，共同推动两地人才标准互认、经验互鉴。
大赛设置“三轮闯关、全程积分”赛制，包含必答题、抢答题、案例实战三个环节，全面考验选手的法律素养、协调智慧与实战能力。案例实战环节，选手通过角色抽签，进行“企业员工—企业代表”角色对抗，还原工作中遇到的劳动关系矛盾案例，涉及劳动仲裁、劳动争议、劳动关系、劳动合同等多个方面，参赛选手们现场提出解决方案并进行协商，运用所学的劳动法律法规和政策，结合心理学知识和协商调解技巧，化解了一个又一个劳动争议纠纷。大赛还根据各参赛人员总体表现，评选出最佳人气奖2名以及最佳风采奖2名。
紧张激烈的比赛后，沙坪坝区与武侯区签署了《沙坪坝区武侯区劳动关系协同发展备忘录》。今后，双方将从跨区域劳动关系工作协同、共建“沙武调解专家联盟”、劳动保障监察协调联动、劳动人事争议调解仲裁交流合作、新就业形态劳动者权益保障研究和交流、国有企业薪酬管理协调联系、沙武两地和谐劳动关系高质量发展创新合作长效机制等8个维度深化合作，将围绕助推川渝地区营商环境更加优化、劳动者权益保障更加有力、劳动关系更加和谐稳定的目标，重点在“推动两地劳动关系领域进一步畅通信息渠道、优化资源配置、加强多元合作”等方面实现同频共振、同题共答。
去年以来，沙坪坝区与武侯区双方联合发布城市机会清单27项，协同招聘链接267家次企业，共同提供就业岗位0.97万个，为两地劳动关系协同发展筑牢了坚实基础。今年以来，两地劳动纠纷调解成功率同比提升16%，企业用工规范达标率突破97%。
本次活动由重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局、重庆市沙坪坝区经济和信息化委员会、重庆市沙坪坝区工商业联合会、重庆市沙坪坝区总工会主办，成都市武侯区人力资源和社会保障局、成都市武侯区总工会与重庆市沙坪坝区各镇街协办。
上游新闻记者 谭旭
