世人慌慌张张，不过图碎银几两。古人这两句话，就是对于我们这样职场打工人最直观的描述。
对于职场人来说，无休止地干活，忍受领导的压榨，同事的挤兑，客户的刁难，以及各种各的不公，就是为了赚那几块钱的工资。
对于我们这些打工人来说，发工资的时候，应该是为数不多的，让人感觉开心的时刻之一。不过，我却在前两天发了工资之后，窝了一肚子火，最后，还跟领导闹僵了。
我们公司是每个月15号发工资，这个倒是还都挺准时的。遇上周末或者节假日，可能会稍微拖个几天，但是，正常都不会太久。
这个月工资发了之后，我查看了一下自己银行卡的到账金额，结果怎么看都觉得金额不对。之后，找薪资专员那边核对了一下，才发现主管算绩效的时候，漏掉了我一个新客，导致我新客指标没达成，绩效被扣掉了200块。
对于这样的情况，我是肯定不能接受的。如果是我KPI不达标，本来就应该扣的，那你扣掉我没话可说。但是，我的KPI明明达标了，你计算的时候漏掉了，导致我工资被扣，那我不可能为你的错误买单。
再说了，这个漏掉的新客，不仅仅会牵扯到我这个月的指标和薪资，还会影响全年的考核，进而影响到年终评优和年终奖。
所以，我查清楚之后，立马去找主管处理。
说明情况之后，主管查了一下信息，表示确实是他看漏了，计算错了。不过，他却拒绝修改。
他告诉我，上个月的考核以及薪资、奖金等的计算，都已经完成了，并且上报给公司管理层签批过了，这个东西，就没法改了。再说，薪资都已经下发了，这个事情已经成了定局了。
他还劝我，要识大体，有全局观，不要为了200块钱，给他这个主管，薪资核算专员，财务，以及公司高层领导找事情。
听完这话，我当即暴怒了，什么叫我要识大体，有全局观。明明是他犯了错误，这个错误给我造成了损失，现在我不追究，为他的错误买单才叫识大体，有全局观？
我没有妥协，当场放话，这个事情，必须要处理。不仅仅是把200块钱补给我，考核要重新计算，在公司系统里进行修改，重新提报给领导签批。
结果可想而知，主管肯定是不愿意的。
至于他前面说的那些理由，其实都是借口，真正的原因，如果高层知道了他的错误，到时候，受处罚的，就是他了。并且，这错误和处罚，必然会对于他在领导心目中的印象有所影响，进而影响到他日后的晋升和提拔。
事情闹到这份上，其实我已经没有余地了。吵也吵过了，闹也闹过了，影响已经形成了，哪怕我现在认输算了，主管也已经记恨上我了，我以后的日子不会好过了。所以，我选择硬刚到底。
具体的做法是什么呢，那就是去劳动监察大队举报了一下，举报公司克扣员工工资。当然，我也提供了相关证据，克扣我200块钱的事实是成立的。
虽然只是200块钱，但是，劳动监察大队照查不误。领导收到劳动监察大队的督查电话后，不得不对这个事情进行处理了，最后，主管因为给公司造成的严重损失，被开除了。
当然，我也没有继续留在公司，而是换了一份工作。跟公司闹到这份上，我是无论如何都不可能继续待着了。
