职场：坐等安排 vs 主动出击

在忙碌的职场赛道上，你是否常常按部就班，等待领导的指令才行动？认为只要完成领导交代的任务，就算尽到了职责？如果是这样，那你可能正与职场晋升的机会擦肩而过！如今的职场，最不缺的就是被动等待安排的人，真正稀缺的，是那些自动自发、积极进取的员工。他们就像职场中的 “发光体”，不仅能收获更多的机会，还能在职场中实现自己的价值。

被动工作：看似安稳，实则危机四伏

走进任何一家公司，你或许都能发现这样一群人。他们每天看似按部就班地忙碌着，一旦完成领导安排的任务，便如释重负，悠闲地等待下一个指令。当领导询问时，他们会理直气壮地说：“您安排的事情做完了，没事啦。” 在他们的认知里，完成老板交代的工作就是全部。

但在竞争激烈的新经济时代，这种被动的工作模式正逐渐失去优势。就像一台老旧的机器，只有在外界推动时才会运转，一旦失去外力，便会陷入停滞。这种被动的工作状态，不仅让员工难以获得成长，也难以得到企业的认可。长此以往，当企业面临变革或精简人员时，这些被动工作的人往往首当其冲。

主动工作：开启职场成功之门的钥匙

（一）卫哲的职场传奇：主动带来无限可能

美国钢铁大王卡耐基曾说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。” 而那些主动做事、努力付出的人，往往能收获意想不到的成果。著名职业经理人卫哲的经历，就是一个生动的例子。

1992 年，还在上海外国语大学就读的卫哲到万国证券勤工俭学。他翻译的年报得到了万国总裁管金生的肯定，这一契机让他成为了管金生的秘书。与普通秘书不同，卫哲对待工作充满了主动性。翻译年报、剪报纸，这些看似琐碎的小事，他却做得格外用心。他仔细留意老板看过哪些剪报，巧妙引导，久而久之，管金生不看剪报中午都吃不下饭。在端茶倒水这样的细节上，卫哲也琢磨出了很多门道。开会时，他能精准把握倒茶水的时机，既不打断老板讲话的激情，又能满足老板的需求；对于老板抽烟时打火机的更换，他也能做到恰到好处。

正是这份主动和用心，让管金生看到了卫哲的潜力。不久后，24 岁的卫哲就出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。卫哲的故事就像一部职场励志大片，激励着每一个渴望在职场有所作为的人，主动出击，才能创造更多可能。

（二）微软的创新文化：主动激发无限潜能

微软的企业文化中，有一个精髓：员工要自己找事做。在这里，每个员工都被鼓励充分发挥主动性，既要对工作充满责任感，又要保持激情。微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚对此深有体会。

1997 年，毛永刚刚加入微软负责做 word 时，面对的是一个模糊的任务，没有人告诉他具体该怎么做，也没有指定要用什么工具。但他没有退缩，而是主动与美国总部沟通，在摸索中前行。他充分发挥自己的主动性，凭借着自己的努力，最终出色地完成了任务，设计出了令人满意的产品。

在微软，“给你一个抽象的任务，要你具体地完成” 的工作方式，看似充满挑战，实则是在激发员工的潜能。这种主动工作的氛围，让员工们不断突破自我，也让微软在激烈的市场竞争中始终保持领先地位。

主动工作，你也可以做到

（一）转变心态：从 “要我做” 到 “我要做”

很多人在职场中迷茫，缺乏主动性，很大程度上是因为心态没有转变过来。我们不能把工作仅仅当成一种谋生的手段，一份简单的交易。而是要意识到，工作是实现自我价值的途径，是我们成长和进步的阶梯。

当你早上起床，准备迎接新一天的工作时，不要带着抵触和敷衍的情绪。试着告诉自己：“今天我要主动寻找机会，为公司创造价值，也为自己的未来积累经验。” 这种积极的心理暗示，会逐渐改变你的行为模式。当你看到工作中的问题时，不再是抱怨和等待，而是主动思考解决方案。心态转变了，行动自然就会跟上。

（二）主动了解，提前规划

想要做到主动工作，就要对公司的发展规划和自己的工作职责有清晰的了解。你可以主动向领导请教，了解公司未来的发展方向，以及自己所在岗位在这个大方向中扮演的角色。当你清楚了这些，就能提前规划自己的工作。

比如，如果你是一名市场专员，通过了解公司的年度销售目标和市场拓展计划，你可以提前策划一些市场推广活动，而不是等到领导催促才行动。主动收集行业动态和竞争对手的信息，分析市场趋势，为公司提供有价值的建议。这样，你不仅能展现自己的能力，还能让领导看到你的用心和主动性。