来源：法治日报
法治日报全媒体记者 丁国锋 许瑶蕾
近日，记者从江苏省南京市浦口区人民法院召开的劳动人事争议裁审工作新闻发布会上获悉，2020至2024年，浦口法院共受理劳动人事争议案件1742件，审结1694件，42.62%的案件以调解或者撤诉方式结案。2021、2022年，劳动人事案件量呈下降态势，而自2023年后开始出现小幅增长态势。
这些案件中，平均每个案件的诉讼请求超过3项，最多的达到12项。其中，超过65%的案件包含追索劳动报酬请求，30%左右的案件包含经济补偿金请求，15%左右的案件包含确认劳动关系请求，25%左右的案件包含工伤保险待遇请求，复合型诉求已成常态。此外，主张用人单位违法解除劳动合同、要求双倍支付经济补偿金的诉求明显增多，劳动者认为用人单位解除劳动合同的理由或程序不正当，进而产生矛盾纠纷。
随着网约车、外卖配送、直播带货等新业态领域发展迅猛，催生出大量新型用工关系，由此引发的劳动争议也日益凸显。新业态劳动者的权益保障成为热点问题，包括劳动关系的认定、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等。
记者了解到，浦口法院持续深化多方联动机制，强化劳动关系综合治理，推进多元解纷。建立由法院、人社局、工会、仲裁院等多部门参加的联席会议制度，对劳动人事案件的程序与实体问题进行细化；推行“法院+工会”的纠纷调解模式，形成协调、协商化解劳资纠纷的合力；协助与指导各类工会组织，对劳动争议问题突出、隐患较多的重点企业重点帮扶，开展劳动法律法规宣传，预防劳动纠纷的发生。
同时，积极延伸审判职能，通过政法干警进网格、法官进社区、法治体检等方式，开展巡回审判、案例推送和以案释法，着力帮助企业尤其是中小微企业转变企业经营管理理念，促进企业提升劳动法律意识和管理水平，引导其在规范劳动合同签订和解除、及时缴纳社会保险、健全民主管理制度和劳动规章制度、完善考勤记录等方面更加科学，为营造依法维权和用工、共建和谐劳动关系的社会氛围提供司法保障。
