4月30日，安徽省高级人民法院、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会联合发布8起劳动争议典型案例。其中，合肥法院报送的《劳动者基于合理信赖产生损失的，用人单位需承担缔约过失责任》案例入选。
劳动者基于合理信赖产生损失的，用人单位需承担缔约过失责任
【基本案情】
2024年3月20日，江某参加S公司的面试，并于当日收到录用通知，通知其于2024年4月1日入职。江某为此从原单位离职，按新入职岗位要求购买了职业装并在S公司附近租房居住。2024年3月31日，S公司电话通知江某取消录用且未说明合理理由。江某遂诉请S公司赔偿损失。
【裁判结果】
法院经审理认为，S公司发出的录用通知中明确载明入职时间、薪资标准等内容，属于具有法律约束力的要约，劳动者基于该要约作出承诺后，用人单位应当遵循诚实信用原则与劳动者建立劳动关系，用人单位无正当理由取消录用的，应当承担缔约过失责任。综合江某从原单位离职以及其为入职S公司做准备产生的支出等因素，判决S公司对江某合理损失予以赔偿。
【典型意义】
诚信原则是民法基本原则。用人单位与劳动者缔结劳动关系过程中，均应秉持诚实，恪守承诺。用人单位向劳动者发送录用通知，劳动者基于对用人单位的信赖，已经做好入职准备，用人单位无正当理由取消录用，致使劳动合同无法签订，有违诚信原则，构成缔约过失，对劳动者因此产生的合理损失，用人单位应当赔偿。
作者：姚瑞芳
供稿：民三庭
排版编辑：夏晨曦 武玉茹
