2020年12 月，皮先生入职上海某保安服务有限公司，成为一名保安，而他的工作地点定在了上海市宝山区某产业园区。入职时，双方就月工资达成约定，约 6000 元，这让皮先生对未来生活充满了憧憬。
十余天后，皮先生在公司的安排下签订了劳动合同。然而，他怎么也没想到，这份承载着自身权益保障的合同，竟在签完后被公司“悄然收回”。当时的皮先生，满心都是对新工作的热情，并未留意合同上公司的具体名称。他哪里知道，这一疏忽，会为日后埋下怎样的隐患……
图片由AI生成
2023 年1月8日，皮先生突然接到调令，被派往黄浦区某大厦担任保安。新的工作地点，新的工作环境，皮先生努力适应。可到了6月下旬，主管口头通知他6月30日后就不用再来上班了。
皮先生满心焦急与委屈，他向公司索要解除劳动合同通知书，希望能弄清楚事情的来龙去脉，维护自己的合法权益。可公司却对他的请求置若罔闻，仿佛他的诉求不存在一般。更让他气愤的是，6月份的工资也迟迟没有发放。
心急如焚的皮先生，赶忙查询银行流水，这一查，让他更加困惑。工资发放方竟是上海某人力资源有限公司。这一发现，让皮先生彻底蒙了，他根本不清楚自己到底和哪家公司建立了劳动关系，是保安公司，还是这家人力资源公司？
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走投无路之下，皮先生来到了黄浦区法律援助中心，请求帮助。在这里，上海达贤律师事务所任保玲律师接受指派，受理，承办本案。任律师在详细了解情况后，决定将人力资源公司和保安公司都列为共同被申请人，后续再根据实际签订主体进行确认。同时，结合皮先生的实际情况，提出了支付未发放的工资、夜班补贴以及违法解除赔偿金的要求。
案件审理过程中，任律师据理力争。她指出，用人单位故意不将劳动合同交给劳动者，导致劳动者对合同主体和约定内容一无所知，这种行为本身就是对劳动者权益的漠视。而且，用工单位将皮先生退回后，用人单位没有另行安排工作，这实际上已经构成了辞退的情形。在没有合理事由的情况下，用人单位必须支付赔偿金。
最终，在仲裁员耐心细致的调解下，双方终于达成和解，并签署了协议。人力资源公司同意向皮先生支付和解金 20000元，并承诺双方再无其他争议。
律师说法
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
上海达贤律师事务所 任保玲：
本案是典型的劳动派遣纠纷，劳动者与人力资源公司建立劳动关系后，被派遣至保安公司工作。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，劳动者也未索要原件，导致劳动关系主体不明确，在主张违法解除时面临风险：保安公司退工仅为退回派遣单位，派遣单位未明示解除，是否构成违法解除存在争议。援助律师以调解为原则维护劳动者权益，并指出劳动者签订合同时应明确主体、保留合同原件，本案中劳动者因忽略这些导致维权困难，此类情况在基础劳动岗位较为普遍。
记者 / 邹嘉
编辑 / 樊陆佳
资料 / 区法援中心
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