碧翰烽/文
在职场沟通和工作复盘中，“留痕”无疑是一个高频词。它常被视为厘清任务交接、责任划分等关键步骤的自我保护手段，但也可能被质疑为过度谨慎或缺乏信任。你觉得在工作中“事事留痕”有必要吗？作为新人如何把握分寸，哪些自我保护的方式是必要的？
小明是业务部门的一名新人，参加工作时间不是很长，其主要工作之一就是负责统计上报部门的业务数据。
这个工作说简单也简单，就是将各个方面的数据进行汇总统计，报领导审核后上报即可。不过，让小明有些不解的是，有些数据常常是改了又改。但想想是领导要求改的，也就不好再想什么、再说什么了。
然而，数据上报也不能随意了，必须客观真实，否则可能面对问责追责。
小明还是照常汇总统计上报。如果遇到领导要改数据，就得见到领导的签字。领导没有签字的，就会打电话请示、微信请示，总得留下“痕迹”。
小明说，作为一名普通工作人员，多做点事情没什么，应该承担的责任也没有什么，但不能不明不白的被人家甩锅，至少心里不爽。
还有一个故事。说的是某某乡镇，因为一项工作政策执行没有到位、出了问题，有关部门在问责当中，就需要有关人员提供佐证材料，比如在执行工作当中，具体做了什么？怎么做的？有的干部就只能靠嘴说，我做了什么什么。而有一个站所就不一样，直接拿出了一摞原始性的资料，有文件、有图片、有视频。结果显然是不一样的，在一摞材料和问题面前，空口无凭。
关于资料“留痕”，曾经有位领导说过，最好还是越多越好，人家看不看是一回事，你有没有是一回事，这表明的至少是一个态度问题。就像有的工作人员给领导准备讲话稿，虽然说领导可能只讲几分钟，或许一两页纸就够了，可关键是，领导可以不用照着你的稿子念那么多，可你如果写得太少，恐怕就会被认为是态度问题了。
这里面，既有“面子”问题，也有“重视”问题。比如，过去常有人说，你请我吃饭，我吃不吃什么”大菜“不要紧，要紧的是你上不上什么”大菜“。什么菜可能代表什么样的“重视”程度，虽然的确庸俗，可是人性大抵如此。
我可以不看你的”留痕“材料，但你提供了，人性深处又不一样。
所以，当督查检查考核依然存在甚至可能过度过频时，”留痕“不仅是工作，更是态度与重视。当问责追责依然存在甚至可能出现泛化随意时，”留痕“就是不得已的选择，令人忧虑的是，有人工作的第一考量竟然不是如何落实工作，而是如何避责。
无意义的”内卷“由此而来。
”留痕“的本意是要促进工作落实落地，应该属于工作当中自然而然的痕迹。问题是有些”官僚“自作聪明，非要设计一套”留痕“的完美闭环标准，而这标准是不是符合现实工作中自然而然的”留痕“，他们或许根本不知道，或许是知道了也装着不知道，想着的是将责任层层转嫁，以避掉自己的责任。
有位乡镇干部感慨，现在有的下级单位如果遇到矛盾问题隐患难以解决，过去一般是向上级口头汇报，现在也都是正式的文来文往，以”函“告知上级予以办理，并履行相关送文、收文和回复程序。
