职场上的纷争，有时候真的是让人感觉，是无硝烟的战争。我为什么会有这样的感慨呢，是因为最近亲眼目睹了这么一出大戏。
我所在的企业，是国内知名的大企业，全国各个城市基本都有分公司，我所在的就是其中一个城市的分公司。
前段时间，我们分公司总经理离职了，去了同行那边。当然，对于人家那个层级的人来说，在这些知名企业之间跳槽流动，属于很正常的现象。职位越跳越高，名气越跳越大，薪资也越跳越高。当然，这些对于我们来说都不重要，甚至是一点关系都没有。对于我们来说，有点关系的是，分公司又要换老总了。
分公司老总这样级别的人，是不可能让我们分公司来招聘的，我们只能等待总部安排。当然，总部是重新招人，还是安排人下到我们分公司驻点，跟我们也没多大关系。我们唯一关心的，是希望新上任的老总，脾性方面能好一点。
总部在安排老总到任之前，指派了副总老刘暂代职务。老刘收到总部通知那天，就迫不及待地搬进了总经理办公室，并且，派头和气势也大了起来。不过，他这样的状况没持续多久，总部安排的老总就到任了。
对于老刘来说，自然是非常难以接受了。在这之前，他还幻想着总部能再下一道通知，把他的“代”字拿掉，直接转正。现在新的老总一到任，他的幻想就彻底破灭了。
不过，老刘也不想就这么认命，他开始了自己的反击计划。计划也非常简单，让这新来的老总不能安安稳稳待在这里，甚至无法顺利过完试用期。只要他走人了，自己的机会就来了。
老刘反击的方式，非常直接，那就是，想办法让新来的老总工作没法顺利进行，给他工作上制造一些麻烦，甚至是问题和事故。并且，这方式对老刘来说，很容易实施，新来的老总还不好破解。为什么呢，因为老刘在分公司多年，跟下面员工都非常熟悉，可以说根深蒂固。而新来的老总，跟所有人都是陌生的。另外，老刘有一段代理分工总经理的时间，手头掌握了一些东西。
关于联合下面员工给新来的老总使绊子的事情，我就不说了。这么多年，老刘有不少嫡系，一句话，就立马联合起来了。我来说说老刘因为一句话，给新来的老总造成的麻烦。
新的老总到任之后，老刘跟新老总进行了一个简单的交接。在公司最近一个重点项目上，老刘故意没有把总部的要求传达清楚。
新项目涉及公司以后的发展，所以，公司投入了大量的资金和精力来做宣传和推广。现阶段的要求，是扩大知名度，增加用户数。但是，由于老刘没说，新来的老总还在致力于追求成交量和利润。
最终总部在第一阶段项目考核结果发布的时候，我们分公司排到了全国倒数第一的位置。对于这样的状况，总部自然是非常不满的，因为放到以前，我们分公司无论是做什么项目，都在全国名列前茅。所以，开始问责。
不过，这责任并没有落到总经理头上，被追责的，是副总老刘。总部给出的理由是，新老总到任不久，对于分公司状况不熟悉。并且，这个项目是在老刘代老总期间启动的，老刘是直接负责人。
老刘本想给新老总挖坑，结果却坑了自己，自己代理老总期间分公司唯一的一个大项目做成这样，总部领导已经不止是不相信他的能力了，而是完全地觉得他无能，并且开启了追责。
